劳动争议加班工资等被迫拆分怎么处理？-法师兄

劳动争议加班工资等被迫拆分怎么处理？

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:23:00 203 人看过

一、劳动争议加班工资等被迫拆分怎么处理?

1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。

2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

二、怎么确定加班工资的基数?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照法律规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班费引起的劳动争议，可以通过仲裁的方式解决，单位和员工签订劳动合同时，在其中明确了加班费基数，按照劳动合同中的约定执行，若是没有约定，可以按照集体合同中的规定执行，如果这两者都没有约定，按照员工的实际收入支付加班费就行。

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