公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
实习期有五险一金吗
实习期不需要,试用期公司要为员工缴纳五险一金。根据相关法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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实习期没买五险一金青海在线咨询 2022-01-29企业应当买五险一金,因为实习也是形成了劳动关系,买保险是强制的,同时,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同关系,试用期内三日同时用人单位,解除劳动合同。如果你的工作不涉及由用人单位进行了专业技术培训,支付了大笔的培训费用,约定了服务期,或劳动者承担保密义务和禁业限制,且单位按月支付了经济补偿的情形,用人单位是不得约定劳动者承担违约责任的。
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实习期有五险一金吗?西藏在线咨询 2021-08-18实习期有没有五险一金要根据其实习期的人员而定,如果实习生为在校学生,则用人单位可以不缴纳五险一金;如果是已经毕业的人员,此时劳动合同约定的实习期属于试用期,用人单位应当在第二个月开始为元缴纳五险一金。
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实习期有五险一金吗内蒙古在线咨询 2022-06-09如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。
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实习期要交五险一金吗云南在线咨询 2022-01-28根据中国现行法律,实习期是实习制度中的一种期限,它是建立劳动关系之前的一种岗上培训,此时大学生的身份仍然是学生,不属于劳动者,而用人单位与实习生签订的协议不属于劳动合同,而是一种民事合同。劳动法只有关于用人单位为劳动者依法缴纳社会保险的相关规定,没有实习单位为实习生缴纳社保的规定,因此,实习单位是可以拒绝为实习生缴纳五险一金的。当只要大学生一毕业,如果用人单位对该大学生发生了用工行为,就应该依法签
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实习期内交五险一金吗黑龙江在线咨询 2022-12-09实习期间,实习单位可以不缴纳五险一金。实习生与实习单位之间不是劳动关系,但是职业学校和实习单位应根据国家有关规定,为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡,被保险人依法应承担的责任,以及相关法律费用等。