没有签约是否能要求薪资？-法师兄

没有签约是否能要求薪资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:45:11 404 人看过

首先，劳动者可以向当地劳动监察大队举报投诉，监察大队应及时督促用人单位支付拖欠工资。工资支付凭证、工作证、工作证或工人之间的证言可作为劳动关系的证明。其次，劳动者也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员申请劳动仲裁。在仲裁申请中，除确认双方存在劳动关系外，用人单位还可以支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者也可以要求其支付非法解除劳动合同的经济赔偿。

如何讨要非正式工工资

非正式工讨工资的流程跟正式工的一样。可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

举证责任
没有约定违约责任能否要求承担违约责任

只要当事人一方存在违约行为，对方就有权要求违约方承担违约责任，不管对方是否有过错，也不管合同中是否有约定违约责任或者承担违约责任的方法，均应承担违约责任。因此，即使购房人在仓促的情况下和开发商签订的购房合同没有关于违约责任的条款，购房人也不必因此而担心，如果开发商确实违约，购房人有权要求其承担违约责任。然而，对于没有约定违约责任的合同纠纷，守约方要对因对方违约而给自己造成的具体损失数额承担举证责任，因而，购房人在签订购房合同时，最好签订违约责任条款，免去不必要的举证麻烦。一、合同未约定违约责任，可否主张违约金合同未约定违约金，也可以主张违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，当事人一方不履行合同义务

2023-04-04

443人看过
法律综合知识
没有购房资格能否要求退定金

1、若购房者并未具备购房资质但仍缴纳了定金，一般情况下是可以申请退回的。2、当双方已经签署了房屋买卖合同之后，政府部门突然出台新的限购政策，使得购房者原本具有的购房资格发生变化，由具备购房资格转变为不再具备购房资格时，买方并不需要承担任何违约责任，此时所缴纳的定金应当予以全额退还。3、如果在双方尚未签署房屋买卖合同之前，政府部门就已经出台了新的限购政策，那么购房者将承担主要责任，而定金则可能无法被全部或部分退还。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同

2024-05-15

230人看过
工资
没有签约，是否可以不发放工资？

没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。工地停工了发工资吗工地停工了发工资，企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额

2023-07-05

480人看过
法律综合知识
工地上未签订合同是否能够要求支付薪酬

一、工地上未签订合同是否能够要求支付薪酬工地上未签订合同是可以要求支付工资报酬的，劳动者可以向用人单位进行索要，或者请求法院作出支付令，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间未签订劳动合同仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效

2023-11-23

301人看过

法律综合知识
没有签劳动合同离职时是否有权领取薪资

一、没有签劳动合同离职时是否有权领取薪资没有签劳动合同离职时有权领取薪资。没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没有签劳动合同离职申请仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断

2023-11-06

209人看过
法律综合知识
主播签约没有底薪违法吗

一、主播签约没有底薪违法吗判断是否违法，需要首先看主播是否签订的是劳动合同。若签订的是劳动合同，那么公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若为合作协议、兼职合同等，那么一般不违法。如何判断是否劳动关系？劳动关系是双方当事人达成合意，由劳动者一方提供劳动、用人单位给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。网络主播作为近年来的新兴热门职业，在提供劳动的方式、地点、时间、内容、获取报酬的来源等方面与传统行业存在较大区别。与传统劳动关系相比，网络主播对签约公司的人身依附性、经济从属性不够明显。网络主播与签约公司之间一般签订《主播签约协议》等类似协议。认定网络主播与其签约公司之间是否构成劳动关系，可以从双方是否有订立劳动合同的合意，协议约定的权利义务的具体内容及实际履行情况是否具有一定的人身依附性和经济从属性等方面判断。同

2023-02-04

134人看过
报警
未签署劳动合同可否报警要求发放薪资？

没有签劳动合同不发工资报警的用处不大，公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。即用人单位没有签劳动合同又不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门直接投诉，告知该部门工作人员用人单位的违法行为，让其监督用人单位改正。若投诉没有作用，劳动者可以准备好证据材料和申请书，直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求一般只有在不发工资发生之日起一年内有效。没有签劳动合同不发工资该如何办我们都知道，劳动合同是劳动者入职时，与用人单位签订的，用于保障自己各项劳动权益的依据，但现实中，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从而使劳动者维权时缺乏证据依据，而承担不利后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者该怎么维权呢，律师建议，劳动者通过以下途径维权：1、我国劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者

2023-06-30

203人看过
仲裁机构
没有资格主体签订的契约是否有效

没有主体资格签订的合同是否有效要分情况看待：1、无权处分人。当交易主体无权处分合同目标时，会影响合同的有效性，但一般经批准或事后取得处分权的，合同有效。在这种情况下，不仅有销售合同，如技术秘密许可合同，许可人不是技术秘密的合法所有人，甚至是许可人侵权获得的技术秘密，法律风险不容忽视；2、没有法定资格。法律规定，一些民事活动只能由具有特定资格的民事主体进行，而普通民事主体从事这些活动将导致主体不合格。这种关于法定资格的规定在一些部门、建筑、医药等技术要求较高的行业中很常见；3、违反法律禁止性规定。法律禁止一些主体从事特定的交易活动。对方恶意使用这一禁止性规定，导致合同无效的，企业也面临法律风险；4、未履行合同义务。这种主体不合格，更隐蔽，合同主体不符合合同的所有内容，但合同部分必须由特定的第三人完成，这将导致部分合同内容无效。社区与业主签订的物业合同是否有效小区的业主委员会是代表全体业主行使

2023-07-04

172人看过

举证责任
单位招聘是否必须按照薪资要求？

单位招聘时必须确定薪资，这属于劳动合同必备条款。但现实生活中经常出现约定不明的情况，这时用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。用人单位招聘时要注意什么招聘处于企业人力资源管理招、用、育、留的第一环节，它不仅将直接影响企业人力资源管理工作的成效，而且招聘环节的疏忽或违法操作也会给企业带来很高的成本损失，如招聘广告费或人才市场摊位费、招聘人员工资、招入不合格人员的试用工资、重新招人的各项费用，甚至损害赔偿费用等。在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有如下几类：1、未履行告知义务为了减少员工招聘阶段用人单位和劳动者双方的信息不对称问题，《劳动合同法》专门强调了双方当事人的告知义务，这是《劳动法》中所没有的新规定。劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业

2023-07-06

124人看过
承诺
薪资承诺是否具有法律约束力？

书面上的offer薪资有法律效力。要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等；2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用；3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。劳动合同不明确薪资该如何确定劳动部《关于＞若干条文的说明》第46条规定，本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。可见同工同酬必须具备三个条件，即从事相同工作，付出等量劳动，取得相同劳绩。如果按照劳动部对同工同酬的定义，实践中劳动者要“同工同酬”，举证还颇有难度，“从事相同工作”，举证是比较容易，

2023-07-11

471人看过
借条
借条上没有约定利息，是否就不能要求利息了

自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息，也就是说借款人无需给付从借款之日起至起诉之日止之间的利息。但从起诉之日应视为催告之日，也即借款人开始逾期还款之日，故借款人从起诉之日起至借款付清时止，需按支付相应的利息。一、借款合同逾期利息怎么算借款合同逾期利息要根据实际情况算，具体如下：1、逾期利率未约定或者约定不明确的，贷款人主张借款人自逾期还款之日起按年利率6％支付资金占用期间利息的，人民法院应当予以支持；2、贷款人和借款人不仅同意逾期利率，还同意违约金或者其他费用。贷款人可以选择索赔逾期利息、违约金或者其他费用，但人民法院不支持年利率总额超过24％的部分；3、没有约定利息但自愿支付的，法院支持不超过本金36％的已支付利息，超出部分应当适用不当得利返还。根据相关法律规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。借款合同对支付利息

2023-06-23

455人看过
合同终止
续签合同后是否会有薪资上涨？

没有续签合同继续工作可以2倍工资：劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。合同到期了继续交社保需要续签合同吗合同到期了继续交社保的情况是需要续签合同的。继续缴纳社保这就意味着员工与单位之间还存在着事实劳动关系，合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成续签工作，否则员工同样可以要求赔偿每月两倍的薪资作为补偿，单位必须严格执行。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

2023-07-04

103人看过

法律综合知识
购房没签约定金是否能退

若未签订任何购房合同，则在符合相关规定下，定金是可以退还的。倘若买卖双方按照约定全面履行了合同义务，那么定金应该转化为价款支付或者直接返还给买方。然而，若由于诸如特殊情况以及自然因素等原因导致无法顺利签署购房生意合同，此时定金也应当予以全额退还。另外，如果卖方仅是因为自身单方面的违约行为造成交易无法继续执行，那么定金也可被退回，且需支付两倍于定金的款项作为赔偿金。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者

2024-07-29

196人看过
合同内容
续签劳动合同薪资有没有增加的可能性

有可能。要根据公司规定。根据劳动法规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者合同终止不续签，则没有经济补偿金。一、到底劳动合同期满了怎么处理？劳动合同期满的处理是不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的;劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。二、合同到期被辞退有经济补偿金吗劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位都应当向

2023-02-24

204人看过