提前解除劳动合同是否付违约金
来源:互联网
时间: 2023-05-01 20:22:44
454 人看过
扩展阅读
-
提前解除劳动合同是否支付违约金
492人看过
-
劳动者提前解除合同是否支付违约金
372人看过
-
劳动者是否提前解除劳动合同支付违约金
84人看过
-
提前解除合同是否付违约金
458人看过
-
劳动者是否该提前解除劳动合同支付违约金
248人看过
-
提前解除劳动合同违约金是否需要支付
195人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
#解除劳动合同
相关咨询
-
劳动者提前解除合同是否支付违约金.重庆在线咨询 2022-05-22劳动者提前解除合同,若违反服务期约定或违反竞业限制条款的,应当按照约定向用人单位支付违约金;若是未约定上述条款,仅是提前解除劳动合同的,不用支付违约金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单
-
劳动者是否提前解除劳动合同支付违约金海南在线咨询 2022-07-05劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 1、劳动者违反服务期; 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
-
劳动者是否该提前解除劳动合同支付违约金广西在线咨询 2022-06-24劳动者提前解除劳动合同,若是属于违反了服务期约定或者违反竞业限制条款的,应当按照约定向用人单位支付违约金;若未签订相关条款的,劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同,并且不用支付违约金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第
-
劳动法中提前解除合同应否付违约金广东在线咨询 2022-03-12提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第1提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单
-
劳动者提前解除劳动合同,应否依约支付违约金青海在线咨询 2022-05-171、劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 一是劳动者违反服务期; 二是劳动者违反职业竞业限制约定。 除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 3、《劳动合同法》