员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任的。那么单位是可以以此解除和该员工的劳动关系。

一、事业单位在编人员酒驾刑事拘留，会怎么处理

事业单位员工醉驾被判处拘役的，事业单位是可以对该员工作出开除的处分。根据相关的法律的规定，事业单位员工醉酒驾驶的，是属于已经构成了刑事犯罪，被判处拘役后，事业单位除了可以作出开除的处分之外，还可以终止其与事业单位的人事关系。

二、劳动法对于辞职补偿是怎么规定的

劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系；并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。

三、开除和辞退有没有赔偿金

一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退；如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。

二、但是如果用人单位《劳动合同法》第39条的理由开除员工的，则不需要支付补偿金，包括如下理由：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。