公司要调整岗位员工不同意怎么办-法师兄

公司要调整岗位员工不同意怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-25 16:00:21 411 人看过

公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。

公司调整岗位员工是否可以拒绝

一、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。

二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗

1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；

2、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；

3、用人单位内部管理制度；

4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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