如何获得竞业禁止补偿-法师兄

如何获得竞业禁止补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:55 69 人看过

1、竞业禁止报酬如何收取

如何分配竞业禁止报酬？法律没有规定是按月分发还是一次性分发。双方可通过协商自行决定。但是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或限制竞争的做法是毫无根据的，因为国家对工资有严格的规定，根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条，国家统计局：“工资总额由以下六部分组成：

（I）小时工资；

（II）计件工资；

（III）奖金；

（IV）津贴和补贴；

（V）额外工资；

（VI）特殊情况下支付的工资。”p>与此同时，第10条规定：“特殊情况下支付的工资包括：

（I）因病、工伤、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学假等按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因；

关于限制性经济补偿的规定明确指出“同意在终止或终止合同后向工人提供经济补偿。”换言之，竞业禁止的经济补偿只能在合同终止或终止后给予。如果预先支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿

法律对竞业禁止补偿的内容没有太多的规定。一般允许单位与员工协商确定具体金额，可以按月支付，也可以一次性支付。如果您想了解更多相关内容，可以在我们的律师网站上咨询律师。我们将提供专业的法律服务，耐心为您解答法律问题

II。竞业禁止报酬是否纳税

企业向离职员工支付的竞业禁止报酬，按照《国家税务总局关于取消经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发）执行（1999）第178号）个人所得税按照《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿所得免征个人所得税的通知》（国税发[2000]77号）及财政部、国家税务总局关于个人和用人单位取得一次性补偿所得免征个人所得税的通知（财税[2001]157号）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

计划生育
竞业禁止补偿金按月发放如何计税

一、竞业禁止补偿金按月发放如何计税竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时，在第十条规定：特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。（二）附加工资、保留工资。从这些规定中可以看出，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密

2023-04-22

322人看过
竞业限制
我如何获得竞业限制补偿和遣散费补偿

1、竞业禁止报酬如何收取如何分配竞业禁止报酬？法律没有规定是按月分发还是一次性分发。双方可通过协商自行决定。但是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或竞争限制的做法是毫无根据的，因为国家对工资有严格的规定，根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条，国家统计局：“工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。”同时第10条规定：“特殊情况下支付的工资包括：（1）因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学假等按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因；（2）额外工资，保留工资。“从这些规定可以看出，保密费不是工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用

2023-05-07

442人看过
保密条款
如何确定竞业禁止的期限？如何理解竞业禁止一词

如何确定竞业禁止的期限？1。如何确定竞业禁止的期限？平等，谈判能力差异较大。为了平衡这一差异，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于基准规范，不能低于基准规范。这意味着劳动合同的内容不能由双方随意拟定。《上海市劳动合同条例》第16条规定：“竞业禁止的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同当事人约定竞业禁止的，不得约定提前通知期限。竞业禁止协议不得超过三年禁止法律法规的规定。“根据这项规定，竞业限制的期限可以在法律规定的三年期限内自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的时间更长，有些保密的时间更短。在21世纪，信息传播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的时间内传播并成为一般信息。此外，商业秘密从来都不是绝对秘密。老板、高级管理人员、员工甚至客户都可能与他们接触，而这些人可能成为泄密者。秘密一旦泄露，就不会成为秘密，

2023-05-07

135人看过
经济补偿
竞业限制的经济补偿如何确定,如何签订竞业禁止协议

一、竞业限制的经济补偿如何确定竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定，没有约定的，按劳动者离职前月工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、如何签订竞业禁止协议1、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根

2023-06-17

325人看过

竞争
什么是竞业禁止合同，竞业禁止合同如何适用

竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。竞业禁止合同的适用范围竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经

2023-03-02

275人看过
大股东
竞业禁止赔偿金小股东状告大股东“竞业禁止”赢得诉讼

中国法院网讯在上海越凯通信设备有限公司任法定代表人并执行董事的大股东洛欣，又成立了经营同类业务的上海辰凯信息技术有限公司，被公司小股东王君告上法院，要求洛欣向越凯公司给付竞业禁止收入108万余元。近日，上海市静安区人民法院判决由洛欣将辰凯公司收入100.17万余元，支付给越凯公司。2006年3月上旬，王君、洛欣及黄某、闻某共同出资设立越凯公司，其中洛欣出资190万元，占出资比例为38%，王君等人出资均未超过25%不等。洛欣是大股东，任公司执行董事，王君任公司监事，越凯公司经营范围为通信设备(除专控)，五金交电的批售，集成技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等。2006年3月22日，洛欣出资30万元，占出资比例60%与张某出资20万元，出资比例为40%，又设立了辰凯公司，洛欣任执行董事。2007年10月末，辰凯公司变更登记由洛欣增资150万元，出资比例变为90%，张某出资不变比例下降为10

2023-06-09

75人看过
竞业限制
办理个人竞业限制如何获得补偿金

劳动者领取竞业限制补偿金的方法应与用人单位协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。一、为什么竞业合同不可以要求补偿金竞业合同可以要求补偿金，未约定经济补偿条款的竞业限制合同无效。用人单位可以按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制合同。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工泄密可根据什么法律依据追究责任用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

2023-03-12

430人看过
法律综合知识
如何区分竞业禁止与竞业限制

在我国劳动者关于竞业禁止与竞业限制的区别是法定的限制义务。如果是法定的限制义务，那么则属于竞业禁止，如果是用人单位与劳动者约定的限制义务的，则属于竞业限制。如何区分竞业禁止与竞业限制的法律依据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与

2022-06-09

326人看过

继续履行
多久才会有竞业禁止补偿

1、根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议的最长期限不得超过2年，因此，竞业禁止的补偿期不得超过《中华人民共和国劳动合同法》终止或中止后2年，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止赔偿金的确定竞业禁止赔偿金标准既有法律的强制性规定，又有当事人意思自治的内容。有时也可以通过司法裁决来解决。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能应劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业

2023-05-07

281人看过
仲裁委员会
竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止的赔偿规定是什么

1、竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止经济补偿的数额没有强制性规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有达成协议，并且雇员已经履行了竞业禁止义务，那么经济补偿金的计算依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称解释四）第六条：“当事人在劳动合同中约定竞业限制的，或者保密协议，但未约定终止或者终止竞业限制的，在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿的，劳动者已经履行竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者当年平均工资的30%支付经济补偿劳动合同终止前12个月，人民法院应予支持。”同时，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件适用法律研讨会纪要》（以下简称会议纪要）第三十九条，规定“用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，但未支付或者未明确支付补偿金，经协商不能达成一致的，按照上一年度工资的20%-60%支付补偿金双方劳动

2023-05-31

93人看过
劳动者
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

2023-06-09

61人看过
继续履行
竞业禁止赔偿有何规定

1、竞业禁止的赔偿标准如何规定？（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，从其约定。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（2）竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照经办机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位在剩余期限内放弃竞业限制条件的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。（3）用人单位放弃竞业限制条件的，应当在竞业限制协议签订前或者期间提前一个月通知劳动者。（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿

2023-05-31

223人看过

监视居住
竞业为何难禁止

2009年10月，钓鱼台国宾馆，一场声势浩大的新产品发布仪式正在热烈进行。发布会的主角，乃是深圳同洲电子股份有限公司（以下简称同洲电子）新推出的一款3G视讯互联网手机——E89EVDO智能商务手机。同洲的高调却引起了一个同行的注意。与同洲电子同处深圳，以手机业务为核心的宇龙计算机通信科技有限公司（以下简称宇龙）发现，同洲电子新发布的E89，竟然和自己的旗舰3G手机N900如出一辙！怎么会有这么巧的事？很快，一个叫王国军的人进入了宇龙的视野。时任同洲电子通信事业部总经理的王国军2004年曾在宇龙担任市场总监，离职后于2007年加盟同洲电子，负责手机业务。王国军加入后，多名宇龙的手机研发人员被同洲电子挖角，如今又出现了宛如双胞胎的两款3G手机产品，宇龙怀疑，自己的商业机密被盗了。宇龙随即向深圳市警方报案。经过数月观察，2010年1月19日，同洲电子的移动通信业务部门遭遇警方“突然袭击”。同洲电

2023-06-09

56人看过
经理
什么是竞业禁止，竞业禁止和竞业禁止的区别是什么

1、什么是竞业限制竞业限制是指雇主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中同意的竞业限制条款，即，员工在离职后一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。竞业禁止期限劳动合同法第24条第2款规定，终止或终止后，前款规定的人员应前往与其生产或经营类似产品或业务有竞争关系的其他用人单位，或自行开始生产或经营类似产品或业务，不超过两年。如果用人单位要求员工签订竞业限制合同超过2年，员工可以拒绝本条款，以维护其合法权益。竞业限制的对象不能适用于所有员工。竞业限制的对象只能是本单位接触商业秘密的员工，特别是技术含量高的企业的高管和科技人员。一般来说，它包括：（1）企业的技术人员，特别是技术研究、开发和利用人员；（2）企业高级管理人员，特别是董事、首席财务官、经理等；（3）其他人，如办公室主任、部门经理、档案经理等。竞业禁止和

2023-05-07

213人看过