一、单位合同变更可以不签合同吗

当境内企业对劳动合同作出变更之时，员工有权利选择不签署变更后的合同条款。对于变更劳动合同，这是必须经过企业和劳动者双方之间进行充分的协商且达成共识之后才能产生法律效力的行为；如果在这过程中，企业欲单方面对合同条款进行更改，但劳动者对此持有异议，那么这样的变更将无法产生任何法律效力。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位合同诈骗罪数额特别巨大标准是？

单位合同诈骗犯罪中对于数额特别巨大的认定标准为：

涉案金额须在人民币200万元及以上。

关于量刑起点的设定，（1）若案件涉及数额较大的起点，可依照刑法规定，结合具体情况，在一年以下有期徒刑、拘役这一区间内进行确定；

（2）若案件涉案金额达到了数额巨大起点并存在其它严重情节的，则可能被定位在三年至四年有期徒刑这一区间内；

（3）若是涉案金额触犯了数额特别巨大起点或具有其它特别严重情节的，那么其量刑起点将会被确定在十年至十二年有期徒刑这个区间，除非违法行为严重到需要被判无期徒刑的地步。

《刑法》刑法第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

5、以其他方法骗取对方当事人财物的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位合同变更可以不签合同吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。