工伤期间工资标准以月平均工资为基数计算，未满12个月按实际工作月数工资总额的月平均工资计算，未满1个月按劳动合同约定的月工资计算。认定工伤的标准包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的等。

工伤期间工资标准如下：

1.工伤前在单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

2.未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

3.未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

认定工伤的标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤期间工资如何计算？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资待遇应由工伤保险基金支付，标准为本人工资的70%。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，应当由单位承担工伤期间的工资待遇。此外，如果工伤员工因工致残被鉴定为一至四级，单位还将支付伤残津贴。在工伤期间，员工的工资待遇应保持不变，不得降低。

工伤期间的工资待遇应由工伤保险基金支付，标准为本人工资的70%，如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，应当由单位承担工伤期间的工资待遇。此外，如果工伤员工因工致残被鉴定为一至四级，单位还将支付伤残津贴。在工伤期间，员工的工资待遇应保持不变，不得降低。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。