被炒鱿鱼了工资该如何算-法师兄

被炒鱿鱼了工资该如何算

来源：互联网时间： 2023-06-23 22:33:59 341 人看过

工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。

一、辞退工资当天没发怎么办？

辞退，也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前３０日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。辞退工资按如下情形发放：１、根据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。２、实践中很多单位都是在次月发工资时才会结清。用人单位因财务出款原因，可能会在次月才能支付工资，该种情况下用人单位应对工资支付的时间提前进行说明，用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

二、周结工是七天吗

日工资计算的两种方法：

1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。（日工资标准工资÷21.75）20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。2、每月按平均日历天数30天计算。（日工资标准工资÷30）在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

三、全月事假怎么扣工资

事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付工资的，不同于病假。按照我国法律规定，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪除以21.75再乘以事假的天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

调解委员会
员工被炒鱿鱼，如何保护自己的权益？

没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。”辞退员工没劳动合同能向法院起诉吗？1、第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、《企业劳动争议处理条例》第六条第一款劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

2023-07-05

84人看过
加班
员工讨加班费反被炒鱿鱼

东南网—海峡导报（记者沈华铃实习生李源泉）向公司索要清明节费，不但遭到拒绝，还被公司以不能胜任工作为由辞退。林小姐实在气不过，她将公司告上法庭。经过近半年诉讼，市中院终审判令该公司违法，应支付其经济补偿金及加班近6000元。不过，近日，林小姐向本报反映，虽然终审判决已经生效一个多月，但公司至今没赔一分钱。讨要加班费遭辞退2008年3月份，林小姐进入厦门岳钟禄百货店即安莉芳厦门办事处工作，当年6月份双方签订了为期3年的。2009年4月，因为清明节照常上班，林小姐向公司要求支付清明节加班费100多元，不料遭到公司拒绝。更令林小姐郁闷的是，随后，公司以她工作表现不佳，不能胜任工作为由，将她辞退。林小姐说，她上班一年多，每周六都要加班，却没有加班费，自己工作兢兢业业反而被公司辞退，令她十分不服。随后，她向部门提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同关系两倍经济补偿金及加班费等共计9000余元。200

2023-06-10

332人看过
工资
请假三天被炒鱿鱼，工资能拿到吗？

工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内，给用人单位造成经济损失的，那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下：1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留在该酒店工作的任何证明：考勤记录，工作过程中的文件记录。2、如有能证明与该酒店存在事实的劳动关系，就是可以讨要这三天工资，并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补缴社险及经济补偿金。3、当然能协商解决那是最快的，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工作满三年未签订劳动合同被辞退如何赔偿？劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动

2023-07-20

105人看过
私营企业
如何炒员工鱿鱼：切忌“杀鸡骇猴”

辞退员工本来是企业里非常正常的事情，但笔者发现许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事反目成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时不透明现象，被辞退人员走的莫名其妙；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽

2023-06-04

361人看过

合同内容
55岁员工能否被单位炒鱿鱼？

如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。用人单位能辞退工伤职工吗工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-07-16

174人看过
仲裁庭
妻子工作失职丈夫被炒鱿鱼

担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了。刘先生对公司的决定难以接受。这场纠纷从仲裁到诉讼，持续了一年九个月。日前，在上海金山区法院法官的调解下，双方终于达成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而株连配偶，属于不当解雇的行为，侵犯的是配偶的平等就业权。公司小卖部营业款被盗2003年10月，刘某进入上海金山区一家实业公司，从事送货工作。2006年2月，他的妻子董女士经刘某介绍，也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日，刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交。当晚小卖部发生窃案，21000元营业款被盗。失窃事件发生后，公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任，要求董女士停职等候处理。由于公安机关至今未破案，实业公司要求刘某夫妻对失窃的损失进行赔偿。夫

2023-06-09

211人看过
合同无效
被解雇为什么叫炒鱿鱼

“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除，要搞清这个意思，我们还得从旧社会讲起。那个时代，被解雇的人是没有任何地方可以申诉的，一听到老板的通知，便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人，对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧，觉得它太刺耳，于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的，老板是不会提供的，离开时，当然要卷起自己的铺盖了。不知什么时候开始，人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现，在烹炒鱿鱼时，每块鱼片都由平直的形状，慢慢卷起来成为圆筒状，这和卷起的铺盖外形差不多，而且卷的过程也很相像。人们由此产生了联想，就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”，也就是表示被解雇和开除的意思。这个说法延用至今。但是在现今社会老板要轻易地炒别人的鱿鱼就不那么简单和随便啦，因为职工工作的权利是受法律保护的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间

2023-04-29

448人看过
仲裁委员会
用工未签合同的单位被炒鱿鱼

2013年1月16日，广西南丹县人民法院调解了一起劳动争议案，劳动者自愿放弃解除劳动合同后用工单位所应一次性支付的各项经济补偿金18054元，并同意双方不存在劳动关系。2010年5月，卢海涛到南丹县某矿业公司做工，双方没有签订劳动合同，单位由此也一直未为其交纳社会养老保险、医疗保险等。2012年5月15日，卢海涛向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求该仲裁委裁决由南丹县某矿业公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、法定节假日工资，被停班后的工资、失业金损失，并由公司为其缴纳社会养老保险、医疗保险。同年6月29日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、由南丹县某矿业公司一次性支付给卢海涛各项经济补偿金共计18054元;2、由南丹县某矿业公司补缴卢海涛从2010年5月至2011年4月期间的养老保险费;3、解除双方当事人的劳动关系。南丹县某矿业公司对该仲裁不服，于

2023-06-04

214人看过

女职工
哺乳期员工是否可以被炒鱿鱼？

根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在哺乳期,公司不可以解雇员工。如果必须解雇,员工的补偿如下:1.经济补偿按员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2.如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿。3.如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据相关规定，用

2023-11-07

101人看过
婚假
请完婚假被厂炒鱿鱼原因何在？

结婚是人生大事，婚假也是每个人享有的一项福利。不过在石排镇广东某某按摩器材有限公司上班的许先生就说，自己请完婚假回来，居然被工厂开除了，这是怎么回事?一起去看看。许先生：按照正常程序，我们是12月提前通知主管，跟他知会，我1月31日写了请假条，厂方(主管)也批准了，我就交到人事部文员那里，人事部文员也没有提出异议，2月2日我就按照请假的时间，就回家去了。许先生2月6日在老家湖南领了结婚证，准备办酒席。可就在这时候，厂方突然打电话让他回厂，说请假条出了问题。许先生：到了2月6日的时候，突然接到行政部的电话，说我的请假条未批，按照相关法律，婚假丧假都是无条件批准的，人事部既然知道我这边结婚，他没有理由，没有特殊情况理由不批。等许先生忙完婚礼回厂时，发现厂方已经将他辞退，同时不给予经济赔偿。许先生：厂里面在3月2日，还是打出了一个公告，坚决与我解除劳动合同，说我旷工十九天。厂方表示，许先生的请假

2023-06-10

256人看过
外资企业
名企：炒员工“鱿鱼”有讲究

这两天吴先生很不安，只等着公司人事部一纸通知，就收拾东西走人。原来，吴先生是一家外资企业的销售代表，今年是他进公司的第一年，本想好好表现一番，谁知遇到了亚洲金融危机，快到年底了公司的定额还没完成三分之二。在怀着忐忑心情等待的时候，吴先生听到了这样一个消息：公司今年并不裁人。是听错了吗？吴先生将信将疑。在公司的一次例会上，这个消息得到了确认。会上，公司人力资源部经理说：今年公司的销售业绩不理想，很重要的一个原因是遇到了亚洲金融危机，但并不是因为这个原因公司就放宽了对员工的要求，而是公司看到，即使在这样的条件下，员工们仍然干得非常认真、卖力，丝毫没有松懈，而且所取得的成绩远远超过了公司的想象。这样的员工公司怎么会因为一次没完成任务就让他们走呢？人力资源经理的一席话给吴先生吃了定心丸，也使他下决心今后要更加投入地为公司工作。据一项最新调查显示，如今外企百分之八十的跳槽者是主动辞职、另谋高就的，只

2023-06-09

282人看过
劳动者
患病请假被炒鱿鱼怎么办

劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳

2023-06-13

390人看过

经理
员工在工作中炒股被炒鱿鱼，能要求赔偿吗

[案例简介]先生在上海一家信息技术公司工作，签订了三年的劳动合同。方先生曾在规划部担任顾问。月薪8500元，然后调整到13000元。根据方先生使用的电脑服务器信息，他在工作期间浏览了大量新浪股票信息，其中一些信息与原告持有的股票相同。今年1月初，方先生又在上班时间进行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期间长期登录与其工作无关的股票网站，严重影响其正常工作和公司业务发展为由，决定对其予以解聘。方先生拒绝，起诉上海一家信息技术公司，原告方先生认为，作为企划部经理，他的主要职责是向公司最高决策层提供意见，因此需要登录各类网站，被告解除劳动合同的决定缺乏事实依据。因此，请求法院判令被告按此标准支付工资损失和25%的经济补偿，并于2006年下半年支付奖金2万元，被告公司辩称，方先生作为公司高级管理人员，长期使用公司为其工作提供的计算机设备浏览与其工作无关的股票网站，导致其工作业绩直线下

2023-05-07

199人看过
女职工
女职工在怀孕期间能否被炒鱿鱼？

根据题目所给内容，女职工在孕期不能被辞退的情况包括：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及其他情形。因此，只要女职工满足以上情况之一，就不能被用人单位辞退。在女职工孕期，除了以下情况，否则不能被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及其他情形。 " 孕期女职工能否被辞退？ "根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以任何理由解除或者终止劳动合同。这是为了保护孕期女职工的合法权益，确保她们在孕期、

2023-09-04

340人看过