公务员试用期婚假规定-法师兄

公务员试用期婚假规定

来源：互联网时间： 2023-05-29 02:20:18 306 人看过

一、公务员试用期，婚假规定

公务员试用期内是可以请婚假的，按照国家规定，法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。试用期期间没有年假。

二、婚假

婚假（Marriageholiday）是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。一、年休假应该写是公休还是工休年假为工休，带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳务外包的员工能享受年休假吗？劳务外包员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

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试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，用人单位招用劳动者，对身体条件都有一定要求，试用期请长期病假的员工，必然是身体条件不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，也可以把病假时间另计延长试用期。一、试用期4个月是否合理签了四年的劳动合同试用期4个月是合法的，劳动者过了试用期，用人单位应当为劳动者转正。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

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公务员试用期内没有年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。一、年假到底该怎么休年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、企业职工带薪年休假新规定怎么发放关于企业职工带薪年休假的具体规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假则有15天；

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