劳动合同没到期撤柜合理吗？-法师兄

劳动合同没到期撤柜合理吗？

来源：互联网时间： 2023-04-10 14:33:00 195 人看过

合理的。《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、什么时候单位不需要支付经济补偿金？

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；

11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；

12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚？

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

辞退
没到劳动合同期辞退也不合法么？

没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定，一般如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位辞退劳动者是合法的。一、公司在合同期内辞退员工补偿多少钱公司在合同期内辞退员工的，如果单位是依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由，辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照劳动合同法第４７条规定的经济补偿的标准的２倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

2023-03-01

411人看过
工资
劳动合同到期，没有签劳动合同工资是否可以拿到

劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用工不签劳动合同的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办？劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根

2023-04-05

68人看过
劳动者
劳动者说没收到劳动合同

企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、签完劳动合同不给劳动者怎么办可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、未签订劳动合同私人老板拖欠工资怎么办拖欠公司如何维权的相关规定在《中华人民共和国劳动法》中，包括：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿

2023-06-29

89人看过
辞职
劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?

一、劳动合同到期还需要辞职嘛劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。二、劳动合同到期可以走吗1、劳动合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳

2023-04-18

406人看过

合同终止
你想补偿员工在劳动合同到期时没有续签劳动合同吗

如果劳动合同到期未续签您想补偿员工吗？劳动合同到期不续签是否需要补偿。有两种情况：首先，如果公司不续约，需要经济补偿。如果员工不续签合同，根据具体情况可分为两种情况：1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，公司也会给予经济补偿劳动合同中经济补偿的性质存在较大争议。有人认为经济赔偿是违约责任。用人单位提前单方面解除劳动合同的，必须承担违约责任，并支付经济补偿金。因此，经济补偿是对雇主的一种惩罚。一些人认为，经济补偿是国家要求雇主承担的社会责任。国家要求用人单位在解除或终止劳动合同时支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，避免生活水平急剧下降。如果国家承担更多的社会责任，雇主将支付更少的经济补偿，如果国家承担更少的社会责任，雇主将支付更多的经济补偿有些人认为，经济补偿是对工人过去对雇主的贡

2023-05-07

325人看过
劳动者
劳动者没到18可以签劳动合同吗？

劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗？公司不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令

2023-08-08

295人看过
劳动保险
劳动合同没提到劳动保险成立吗？

不成立，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资)，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求

2023-06-23

473人看过
举证责任
劳动合同没到期解聘怎么赔偿，劳动合同没到期解聘无需赔偿的情况

一、劳动合同没到期解聘怎么赔偿劳动合同没到期解聘的赔偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同没到期解聘无需赔偿的情况劳动合同没到期解聘无需赔偿主要有以下情况：1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退。3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退。4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退。5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退。6.劳动者因被追究刑事责任而

2023-06-26

425人看过

辞职
劳动合同没到期能不能辞职，劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

一、劳动合同没到期能不能辞职劳动合同没到期是可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：1．经劳动当事人协商一

2023-03-19

162人看过
社保
劳动合同必须规定购买社保吗，劳动合同没到期能辞职么

劳动合同必须规定购买社保的，只要劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系就需要购买。劳动合同没到期能辞职的，正式员工是需要提前三十天提出离职的，试用期员工需要提前三天提出即可。一、劳动合同必须规定购买社保吗劳动合同必须规定购买社保，只要有和单位签订劳动合同就需要购买。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、劳动合同没到期能辞职么劳动合同没到期能辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协

2023-06-04

263人看过
申请劳动仲裁
50岁女人劳动合同没到期还能补吗？

女人到了50岁合同没到期厂里解除劳动合同的需要赔钱，经济补偿按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。违法解除的，双倍支付。一、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本

2023-06-26

182人看过
社保
交社保劳动合同一定要备案吗，劳动合同没到期能辞职吗

交社保劳工合同不一定要备案，社保和劳动合同没有很大关系，相关法律也没有要求劳动合同一定要备案。劳动合同没到期能辞职，需要提前30天书面通知用人单位。一、交社保劳动合同一定要备案吗交社保劳动合同不一定要备案，劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、劳动合同没到期能辞职吗签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2.提前三十天书面通知单位三十天后

2023-06-05

235人看过

合同期限
劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗？

一、劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗？劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、遇到劳动合同纠纷找律师有什么用？1、劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂，难度大，这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据，证据基本上都会在用人单

2023-06-11

419人看过
不可抗力
商场合同没到期怎么撤场

商场合同没到期撤场可以与商场协商解除合同，根据合同约定事项确定是否需要承担违约金等。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。一、合同怎么能解除双方当事人可以随时协商一致解除合同。在双方事先约定可以解除合同的情形出现时，或者在法律规定的情况下，一方当事人也可以通知对方解除合同。根据民法意思自治的原则，当事人可以协商一致解除合同，也可以对解除合同的条件作出约定，这是我们所称的合同的约定解除。同时，在一些特殊情况下，虽然双方没有约定可以解除合同，但是继续履行已经不可能或者将严重损害一方当事人的利益时，法律也赋予当事人解除合同的权利，称之为合同的法定解除权。合同一旦解除，则双方基于合同的权利义务即终止。二、定金合同如何解除定金合同的解除情况有：1、双方协商解除合同后，双方可以在履行过程中协商一致解除原合同关系；2、行

2023-03-08

414人看过