上班压一个月工资正常吗-法师兄

上班压一个月工资正常吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 18:40:53 99 人看过

一、上班压一个月工资正常吗

依据现行法规，公司扣押员工当月工资的行为被判定为非法。

从法律层面来看，这种扣押相当于无理地拖延支付雇员应得薪资，属于严重违规行径。

在理论层面，受此侵害的员工有权向属地劳动监察大队进行投诉，或者求助于本地区相关行政部门发起劳动仲裁程序以维护自身权益。

在现实生活中，企业采取扣押一个月或半个月薪水的方式对待员工的情况比比皆是。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司工资现金发放违规吗

此外，我们需要明确的一点是，根据相关法律法规规定，对员工进行现金发放工资乃是合法合规之举，且雇佣方亦可视情况选择使用银行转账手段来进行工资支付。

对于工资的处理，需遵循法定货币的原则，毫无疑问地应足额交至劳动者个人手中；若劳动者由于某种原因无法亲自领取工资，那可以授权其亲属或者委托他人代为接收这笔款项。

在此过程中，工资支付日期应严格遵守双方协商并约定好的时间安排，如果偶然遇到诸如假日或者休息日等特殊情况，相应的发放时间应事先予以调整，保证在距离最近的工作日准时足额地予以支付。

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