如何判断企业的死亡公司员工突然死亡？

如何认定工伤

根据《关于工作时间工伤待遇的批复》（劳保发[1994]177号）的规定，如果没有加班突击任务，蔡某的工伤不应认定为工伤。但是，如果案件发生在2004年1月1日以后，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号），应认定为工伤。下面简要介绍一下《工伤保险条例》的主要内容《工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）自2004年1月1日起施行。条例施行前，因事故负伤或者患职业病尚未完成工伤认定的职工，适用规定

（一）适用范围：在人民政府领域内有职工的各类企业和个体工商户中华人民共和国（以下简称用人单位）应当按照规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费。这里的企业要明白，无论产权性质如何，无论规模大小，凡是在工商登记注册的企业都要参加工伤保险；针对各地经济发展不平衡的情况，有职工个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省人民政府规定，自治区、直辖市。职工（指与用人单位有劳动关系的职工，包括各种用工形式和不同用工期间的实际劳动关系，包括外商投资企业的外籍人员）不缴纳工伤保险

（2）工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所发生事故造成的伤害。可分为三种情况：应认定为工伤、视为工伤和不能认定为工伤。有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或者收尾工作的，属于工伤在工作时间和工作场所因事故受伤，因执行职务受到暴力和其他事故伤害的；（4）患职业病的（指国家列入职业病目录的疾病）；（5）外出工作期间因工负伤、失踪的；（6）机动车伤害的（七）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残的，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。但本项目可享受的工伤保险待遇为一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理受伤、负伤的；（二）醉酒死亡的；（三）自残、自杀的劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任

（3）认定时间：劳动者发生意外伤害或者按照本法规定被诊断为职业病的职业病防治法规定，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按照上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者诊断、治疗之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定职业病鉴定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工及其直系亲属和所在单位

（4）身份证明材料：申请工伤认定时，应当提交下列材料：1。工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因、职工受伤程度等）；2与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明；三。医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）

（5）劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级鉴定。产程障碍可分为10级，其中1级最重，10级最轻；自理障碍有三个层次：完全不能自理、部分不能自理和部分不能自理。职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当对其劳动能力进行鉴定。用人单位、受伤职工或者其直系亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定书和受伤职工医疗救治的相关材料