新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记,不但将对其直接负责的主管人处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额征收。
公司在经提醒之后还是不买社保的,员工的权益也没法得到保障,这种情况下可以及时要求辞职。不过辞职之后能不能拿到经济补偿金,其实规定上有下面几种情形可以拿:
1、公司那边是违法解除劳动合同的;
2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致,由公司那边先解除劳动合同的;
3、公司提前解除事实劳动关系的;
4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,就由解除劳动合同的;
10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11、劳动合同期内公司破产或者解散的;
12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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公司不买社保补偿标准是什么
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公司不买社保补偿标准甘肃在线咨询 2022-01-28单位无故要求解除劳动合同可以主张经济赔偿金,也就是你现在4个月的工资,另外补缴社保应该是这两年的社保还有一个月的社保补偿的。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。
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北京公司不买社保补偿标准四川在线咨询 2021-12-25用人单位仍不缴纳社会保险费的,社会保障机构可以向行政部门申请,书面通知开户银行直接分配社会保险费,也可以申请人民法院扣押、扣押、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖收入抵消社会保险费,确保社会保险费按时足额征收。劳动者遇到公司不购买社会保障损害个人利益的行为肯定会要求公司进行补偿,新的社会保障法对社会保险费的征收采取了更多的强制措施。用人单位未按照规定办理社会保险登记的,不仅对直接负责的主管人
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公司不给员工买社保补偿标准江苏在线咨询 2022-03-29如果单位未签合同,未买社保的情况,单位是违法的,依据劳动合同法相关规定,员工离职仍可主张合同补偿,社保补偿及经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因
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公司不交社保补偿标准安徽在线咨询 2022-01-29经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超
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公司社保补偿标准辽宁在线咨询 2022-03-13你提到的补偿应是两种补偿,第一种是社保缴费不足的补偿,另一种是离职公司给予员工的劳动补偿。社保缴费不足问题你只能和公司协商解决共同向区社保局补缴,这种情况你自己也要另外补缴个人应承担的那部分款项,一般情况下公司不可能私下给你钱解决此事。第二种如果是你主动提出辞职,公司是不应该给你补偿的。