1、劳动争议投诉后是否可以提起诉讼

劳动争议发生后，工人不能直接向法院提起诉讼。如果工人希望通过法律手段解决争议，他必须在劳动争议发生后60天内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而不是直接提起诉讼。请注意，无论是向监督部门报告还是向调解委员会调解都不是必要的程序，但劳动仲裁是起诉的必要程序

法院审理劳动争议案件与审理一般民事争议案件相同，适用民事诉讼法的规定。其主要程序包括一审程序、二审程序、审判监督程序等，一审程序复杂。审判前，人民法院将起诉书副本送交被告，组成合议庭，进行调查或委托调查，并通知当事人参加诉讼。法庭调查应当按照当事人陈述、证人证言、出示证言、书证和其他证据、阅读鉴定结论和检查记录的顺序进行。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人将首先发言，然后被告及其诉讼代理人将答辩，然后双方将进行辩论。辩论结束后，审判长应当按照原告、被告和第三人的顺序征求各方的最终意见。如果可以在判决前进行调解，也可以进行调解。调解不成的，应当及时判决。判决书应当载明诉讼事由、诉讼请求、事实和争议理由；（一）判决认定的法律依据和理由；判决结果和诉讼费用的负担；上诉期限和上诉法院

当事人对第一审判决不服的，可以依法提起第二审程序。上诉应当自第一审判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提出。上诉状应当载明当事人姓名、法人名称、法定代表人姓名、原审人民法院名称，案件编号和诉讼原因，以及上诉请求和理由。上诉状应当通过原讼法庭提交，并按照对方当事人或者代表的人数提交副本。第二审法院应当审查上诉请求的有关事实和适用法律，并组成合议庭进行审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可以直接作出判决。第二审法院审理上诉案件时可以进行调解。第二审法院的判决是终审的

审判监督程序是指法院发现已经生效的判决、裁定有错误需要再审的程序。当事人也可以申请再审，但必须在判决发生法律效力后2年内提交。劳动争议诉讼的构成要件和内容

原告必须符合下列条件：原告是与本案直接相关的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的主张、事实和理由；属于人民法院受理的民事诉讼范围，属于被起诉人民法院管辖的

提起诉讼，应当向人民法院提交起诉状，并按被告人数提交副本

原告应提前支付案件受理费。如果申请延期、减免付款，书面申请应附特困证明或其他材料

当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料

三、劳动争议举证指南

当事人应当阅读法院送达的民事诉讼案件的详细证据，并根据法院规定，向法院全面提供其认为能够证明其主张或反驳对方的证据材料

以下是几起劳动争议案件的证明范围指南，为您的诉讼提供参考

（I）一般证明范围

1，劳动仲裁委员会的裁决和送达日期

2.劳动关系证明；例如，双方签署的劳动合同和雇佣关系证明，如果劳动合同未签署，则应提供工作开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议，提供居民身份证明；如果是法人或其他组织，应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明

（2）因解雇引起的劳动争议的证明范围，企业开除、除名员工：

1.企业决定开除、除名、辞退员工等的通知

2.根据企业内部规章制度受到处罚的，应提供相应的规章制度

3.员工违反法律法规的相关证据材料

4.员工的工资、奖金和收入

5.如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费和服务期的具体依据，etc

具体劳动报酬等

追索日

（四）因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议证明：

1.企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据，etc

2.职工工资和奖金

3.职工工伤认定和医疗费用证明等

三、劳动争议管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖

如果读者有劳动争议，可以到lba.com咨询