关于工资被扣减的问题,我已仔细审查并确认确实存在。根据劳动法律法规,用人单位不得无故克扣工资。我已请求公司出具工资条、绩效考评标准以及书面说明,以了解具体情况。如确有此事发生,我将评估损失金额,并向劳动仲裁机构申请解决。如无此事发生,我将保留相应证据,以备后续维权。

首先，我们需要仔细审查一下工作问题是否确实存在，并且已经导致了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。

2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。

3、自己侧面去更多了解事情真相，如果真有此事发生的话就需要评估损失金额，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。

工资被扣原因不明，如何维权？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若工资被扣原因不明，劳动者可以尝试以下途径维权：

1. 了解相关法律法规：首先，劳动者应了解自己的工资被扣的原因以及相关规定，如《劳动合同法》规定：“用人单位因本法规定的事由扣减劳动者工资的，应当将扣减工资的原因通知劳动者。”

2. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解工资被扣的具体原因，同时表达自己的诉求。在沟通过程中，应尽量保持良好的沟通态度，避免产生不必要的纠纷。

3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁，并提供相关证据，如工资单、工资发放记录等。仲裁裁决为终局性裁决，对用人单位和劳动者具有法律约束力。

4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明工资被扣原因不明。

5. 寻求法律援助：遇到经济困难或其他原因无法委托律师代理诉讼的，劳动者可以向当地法律援助中心申请法律援助，寻求法律帮助。

总之，工资被扣原因不明时，劳动者应尽快采取相应措施，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行支付工资的义务，维护员工的合法权益。

结语：工资被扣原因不明时，劳动者应尽快采取相应措施，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行支付工资的义务，维护员工的合法权益。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。