劳动者对用工单位涉及劳动者的管理措施享有明知权。
《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论或与工会或与职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
这些规定强调了劳动者对自己权益的明知权和用工单位对劳动者的明知权。过去许多用工单位制定的涉及劳动者权益的规章制度,往往不向劳动者明示,一旦发生劳动争议,就会导致劳资纠纷。《劳动合同法》规定用工单位的规章制度:如未告知和明示,对劳动者无效。一旦发生劳动争议,用工单位也将因为是否明示而承担不同的法律责任后果。
反之,第八条同时强调了企业对劳动者的明知权,即“如果劳动者未如实向用人单位告知与劳动合同关系有重大关系的事实,则对用工单位无效。”,这条规定主要是指劳动者的健康状况、是否有其他劳动关系和与其他企业有无竞业限制合同等情况、家庭基本状况、家庭住址与用工单位的通行路线情况等等。这些情况对履行劳动合同至关重要,所以企业享有明知权。如劳动者在签订劳动合同时隐瞒了这些情况,影响了劳动合同的履行,则由劳动者承担法律责任。
-
劳动者的权利有哪些劳动者有什么权利
227人看过
-
劳动者的权利是什么?如何保护劳动者的合法权益
182人看过
-
《劳动法》是劳动者的权利保障书
119人看过
-
签劳动合同时须告知劳动者哪些内容
222人看过
-
杨景宇:劳动合同法重在对劳动者合法权益的保护
94人看过
-
劳动者的权利包括哪些,怎样保护劳动者的合法权利
188人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同法第二条规定了劳动者享有基本就业权利的权利是否有强制性江西在线咨询 2022-02-28有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
-
用人单位与劳动者订立劳动合同,能否限制劳动者辞职的权利?违约金辽宁在线咨询 2022-01-22一般不能限制劳动者辞职的权利。 《劳动合同法》第二十五条规定,“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金,一是劳动者违反关于服务期的约定,这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形;二是违反竞业限制的约定,这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密
-
劳动合同到期,劳动者有权利终止劳动合同吗广东在线咨询 2023-07-20劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订手续。劳动合同合同到期,用人单位没有办理续签订手续,由此给劳动者造成损
-
签了劳动合同但是没有签订劳动合同,是不是劳动者的权利广东在线咨询 2022-05-031、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!4、解决的方式,根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进
-
劳动者依法履行什么的劳动权利,劳动者依法享有的劳动保障权利包括山西在线咨询 2022-01-24根据我国《宪法》、《工会法》和《劳动法》等法律的规定,劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面:(1)平等就业和选择职业的权利劳动就业权,是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。平等就业权,是指劳动者平等地获得就业机会的权利,即在就业机会的获得方面,劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视,就业机会面前一律平等。自主择业权,是指劳动者可