员工欠同事的钱，公司能否扣除工资？-法师兄

员工欠同事的钱，公司能否扣除工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:34:25 327 人看过

依据我国相关法律的规定，当事人欠钱不还的，债权人向法院起诉后，法院可以执行债务人的工资，让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

欠信贷公司的钱逾期怎么办？

1、信用贷款逾期还不上，应该要及时与贷款平台沟通，告知暂时无力还款的情况，看能否申请最低还款或者是延期还款，如果不能申请，那么借款人就只能想办法筹集款项尽快还进去。

2、主动向家人坦白，向家人寻求帮助，尽量筹集款项进行还款，虽然可能会遭到家人的埋怨，但是如果能够避免贷款逾期那么被埋怨也是值得的。

3、抵押或者变卖自己名下的资产用来偿还信用贷款。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

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公司不得随意克扣员工的工资,否则将承担法律后果。如果公司违反规定克扣员工工资,员工可以申请劳动仲裁。每月扣减工资不超过员工工资的20%是合法的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位无正当理由扣减劳动者工资将面临法律制裁。公司不会随意降低员工的工资,除非员工严重违反规定。如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了《中华人民共和国劳动法》的，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十，否则，需要承担一定的法律后果。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括减发工资的情况，如国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请

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在试用期，用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。可以随便约定试用期吗企业不可以随便约定试用期，应当满足《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第

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