你能就上班途中受伤向公司索赔吗-法师兄

你能就上班途中受伤向公司索赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:14:06 398 人看过

根据中国的相关法律，如果上班途中的伤害是由非贵方主要原因的交通事故造成的，您可以申请工伤鉴定，员工有下列情形之一的，由工伤保险，而不是由公司

根据《中华人民共和国工伤保险法》第14条赔偿：，应将其视为工伤：

（1）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）遭受暴力和在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害

（4）患有职业病

（5）因工作受伤或在外出时因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形1996年8月12日，劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》。该办法第8条明确规定了哪些条件可以认定为工伤。根据这项规定，员工在上下班途中发生交通事故可以认定为工伤，但还必须满足以下条件：

首先，必须是在规定的上下班时间发生的交通事故

其次，这一定是在必要的线路上工作的交通事故

第三，这一定是我没有责任或不是主要责任

第四，这一定是机动车造成的道路交通事故

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员工有下列情形之一的：，应认定为工伤：（1）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤（3）遭受暴力和其他伤害因履行工作职责而在工作时间和工作场所发生的意外伤害（4）患职业病（5）因外出工作而在事故中受伤或失踪（6）在上下班途中，（七）有下列情形之一的，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，员工应被视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位上死于意外疾病，或在48小时内死于救援无效；（2）在维护国家利益和公共利益的救援和救灾等活动中受伤；（3）员工曾在军队服役并因战争和工伤致残的人员已获得革命伤残军人证书，且旧伤在到达雇主后复发员工享受的工伤保险福利被视为工伤，等同于被认定为工伤的伤害。被认定为工伤伤残等级后，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇因此，在上下班途中，非该人员主要责任的交通事故应视为工伤

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上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。如果来不及送到工伤保险定点医疗机构，或者用人单位没有为员工购买保险没有工伤保险定点医疗机构，可以先送到就近的医院救治。医疗费用应该由用人单位先垫付，用人单位不垫付的由员工先垫付，待工伤赔偿时可以要求补偿先垫付的医疗费用。在单位上班受伤怎么办建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。《工伤保险条例》第三十一条，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政

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上下班途中工伤认定需满足四个条件：应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；应当在合理时间内其他合理路线的上下班途中；职工本人没有责任或者不是主要责任。上下班途中工伤认定需满足哪些个条件依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作

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