劳动者证明与单位有劳动关系:1、用人单位和劳动者主体合格;2、劳动者为用人单位进行有报酬服务,用人单位依法对劳动者进行管理;3、劳动者参与用人单位的工作运作;4、劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。
如何证明存在事实劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
既然要证明事实劳动关系的存在就需要提交证据,可是离职后再去单位收集证据可能会被阻扰,那这方面的证据该怎么收集呢?此时不妨求助于专业的律师,请律师帮忙收集证据,既能保证程序上的合法,也能保证实体上的可用。至于如何才算是事实劳动关系,上文中也做出了介绍,希望可以为你提供一些帮助。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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如何证明员工与用人单位存在事实劳动关系山西在线咨询 2023-06-11首先,已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为,该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求,通过支付相当的体力和智力,完成用人单位布置的工作内容,创造了劳动成果,并归用人单位所有,才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权,提供了有偿劳动,从法律上形成一种劳动关系。否则,既无口头约定又无实际付出劳动,不可能形成劳动关系。因此,已经存在劳动行为
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用人单位如何证明员工与用人单位存在劳动关系海南在线咨询 2021-12-01一般情况下,应按照谁主张谁举证的原则处理,即劳动者主张与用人单位有劳动关系的,应当由劳动者提供证据证明。但是,由于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系,一些证据材料往往由用人单位管理,劳动者很难证明。因此,法院还规定了用人单位应当举证或者仲裁委员会或者法院认为用人单位应当举证的情形。例如,原劳动部在关于建立劳动关系的通知中规定,工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、招聘登记表、报名表
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如何证明员工与用人单位的劳动关系存在山东在线咨询 2022-06-09首先,劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系最有利的证据,其次若双方没有签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
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如何证明用人单位与员工劳动关系存在北京在线咨询 2022-08-13如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,如果用人单位否认劳动关系的存在,对于劳动者来说,发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保障费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录; 四、考勤记录;
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如何证明员工与用人单位劳动关系存在?西藏在线咨询 2023-04-06如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,如果用人单位否认劳动关系的存在,对于劳动者来说,发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保障费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录; 四、考勤记录;