萍乡市哪些部门负责工伤认定?
来源：互联网
时间： 2023-06-07 20:44:43
163 人看过
一、已参加工伤保险的单位，其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，在县(区)社会保险经办机构参保的由所在县(区)人事劳动保障行政部门进行工伤认定，在市级社会保险经办机构参保的由市劳动保障行政部门进行工伤认定。
二、未参加工伤保险的职工(雇工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，按其所在用人单位工商注册登记和事业单位、社会团体登记注册地划分，在县(区)注册登记的由所在县(区)人事劳动保障行政部门进行工伤认定，在市级机构注册登记的由市劳动保障行政部门进行工伤认定。
三、本通知下发以后，《萍乡市工伤保险实施办法》(市人民政府令第30号)第十四条中有关内容不再生效。工伤认定职责范围调整从2009年1月1日起实行。
二○○八年十二月十一日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
萍乡市哪些部门负责工伤认定
131人看过
-
工伤认定由哪个部门负责
68人看过
-
工伤认定申请归哪个部门负责
310人看过
-
负责工伤认定是什么部门
423人看过
-
哪个部门负责工伤鉴定
178人看过
-
萍乡市工伤认定申请流程有哪些
62人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工商注册登记相关文章
-
工龄工龄的认定，由当地劳动部门认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，而连续工龄则是职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。一、房改房工龄表1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。二、劳动法工龄计算方法劳动法工龄的计算方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中2023-03-03288人看过 -
鉴定结论工伤保险基金来支付工伤待遇，前提是已经缴纳了工伤保险，未缴纳的，则是用人单位进行支付。法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。一、社会保险工伤保险怎么个报销法工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、劳动鉴定费200元问怎么报销如果用人单位或者职工一方要报销200元的劳动鉴定费的，可携带劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构报销。经工伤认定为工伤的，从工伤保险基金中支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付；用人单位不支付的，则从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。三、工伤保险协议书有效2023-03-27196人看过 -
举证责任一、萍乡市工伤认定申请在哪办理工伤认定申请的地点在武功山中大道8号住院部门诊。二、萍乡市工伤认定申请依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2023-05-18308人看过 -
社会保险工伤申报是由统筹地区劳动保障行政部门负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。一、工伤申报上岗是哪个部门负责工伤申报的负责部门是：由统筹地区劳动保障行政部门负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。二、工伤认定应由谁申请工伤认定应由用人单位提出，用人单位没有提出的，员工或其近亲属、工会组织也可以提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，2023-03-02220人看过
-
保险费工伤认定属于社会保险行政部门管理，工伤鉴定属于劳动能力鉴定委员会管理。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、没买工伤保险怎么申请赔偿怎么办先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应2023-03-15499人看过 -
工伤保险根据我国工伤保险条例的相关规定，工伤鉴定应该由统筹地区的社会保险行政部门负责。因此，当职工需要进行工伤鉴定时，用人单位应该收集好相应的材料向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，若用人单位在一定期限内不为工伤的职工进行工伤认定的，工伤的职工或者其近亲属或者工会组织也可以在一定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。综上所述，工伤鉴定应该由用人单位或者工伤职工一方向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。一、工地受伤了没人管怎么办在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定，由用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料2023-03-09490人看过
#公司注册
北京
律师推荐
展开
#工商注册登记
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-27 -
2023-11-17 -
2023-11-12 -
2023-11-10
#工商注册登记
相关咨询
-
工伤认定哪个部门负责天津在线咨询 2021-12-28工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。 -
工伤哪个部门负责工伤认定广东在线咨询 2023-05-24工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，工伤认定应当提交以下材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 -
哪个部门负责工伤认定的海南在线咨询 2023-05-221、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。 2、在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例 -
萍乡工伤认定云南在线咨询 2022-12-11劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序： (一)1年内向劳动部门申报 根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 (二)填写相关资料 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工 -
萍乡工伤认定标准有哪些新疆在线咨询 2022-12-11职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交
