1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
最低工资标准是什么
依据劳动法的规定,最低工资一般是指,劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主,或用人单位所支付的最低金额的劳动报酬。最低工资通常不包括:加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入等。最低工资要以法定货币按时支付。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
-
解除劳动合同的工资标准什么
179人看过
-
单位解除劳动合同工资标准是什么
491人看过
-
单位解除劳动合同工资标准是什么?
261人看过
-
单位解除劳动合同工资标准是什么
398人看过
-
单位解除劳动合同工资标准是什么
235人看过
-
单位解除劳动合同工资标准是什么?
245人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动法解除劳动合同工资标准是什么甘肃在线咨询 2023-01-191、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
-
解除劳动合同工资什么标准宁夏在线咨询 2023-07-13解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
解除劳动合同赔偿的工资标准是什么海南在线咨询 2022-10-19解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
单位解除劳动合同工资标准是什么四川在线咨询 2022-07-14单位解除劳动合同工资标准是: 1、如果用人单位单方面解除劳动法关系,且该情形属于不得解除的法定情形的,应当按照每满一年两个月工资的形式给劳动者支付补偿金; 2、如果双方协议解除劳动关系,且是劳动者提出的,用人单位并不需要支付补偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
-
劳动合同解除后的工资标准西藏在线咨询 2022-08-12对于劳动合同解除后的工资标准,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的,但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的,有的朋友认为这个