根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十五、三十八条，如果与雇主达成一致意见，就可以离职。但如果没有达成协议，就必须提前告知雇主，才能正式离开。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果与雇主达成一致意见，就可以离职。但如果没有达成协议，就必须提前告知雇主，才能正式离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如 何 提 前 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。但是，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有下列情形之一的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在试用期间，劳动者可以提前3日通知用人单位，解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得与劳动者约定由用人单位单方面解除劳动合同的情形。

因此，对于用人单位来说，要谨慎处理劳动者的辞职申请，确保不违反法律规定。同时，劳动者也要遵守法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期间，劳动者也要提前3日通知用人单位，以维护自己的合法权益。

劳动合同的解除和终止需要遵守法律规定。用人单位和劳动者都有权利和义务。只有当双方达成一致意见,并依法履行相关程序后,劳动合同才能解除。否则,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。同时,用人单位不得违反法律规定解除劳动合同,否则将承担相应的法律责任。因此,用人单位应当谨慎处理劳动者的辞职申请,并在解除或终止劳动合同时遵守相关法律规定。劳动者也应该遵守法律规定,提前通知用人单位,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。