被申请人:深圳市XX有限公司因赔偿、加班费、工资等纠纷,于2009年12月3日向本委员会提出申请,经公开审理后,根据调查,本次审理已结束,被申请人是一家具有独立法人资格的有限责任公司,成立于2009年7月28日,委员会认为:申请人与被申请人签订了劳动合同,二者之间存在劳动关系,被申请人作为用人单位,有权根据本单位的生产经营特点,自主确定本单位的工资分配方式和标准。申请人和被申请人签订了两份劳动合同。一是同意实行标准工时制,工资2200元/月;第二份协议规定,被申请人应当根据国务院规定和公司实际情况确定工作时间。申请人按规定的工作时间接待被申请人,工资3000元/月,可视为双方变更劳动合同内容。即确定申请人每周工作6天,每天工作9小时,每周工作5.5天,每天工作8小时,工资3000元/月。因此,工资协议包括正常工作时间和加班工资,应视为有效
经调查,申请人于2009年11月27日辞职
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加班工资纠纷之领不到加班费怎样维权
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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拖欠工资加班费赔偿福建在线咨询 2022-03-27【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者
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加班费工资怎么赔偿香港在线咨询 2021-10-20关于加班费的争论一直是劳动争议的热点问题,标准时间制的加班费标准是实施标准时间制的员工加班时,使用者必须按照以下标准支付加班费。(1)如果工人延长工作时间,工资的150%以上的工资报酬必须支付(2)假日安排工人的工作,工资的200%以上的工资报酬必须支付(3)法定假日安排工人的工作,工资的300%以上的工资报酬必须支付。根据上述规定,如果雇主安排工人在假日加班,他们可以选择安排补充或支付加班费,并
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工资纠纷案件上海在线咨询 2022-03-09公司拖欠工资,一般情况下只是民事违法行为,而你私自截留货款,则涉嫌盗窃、职务侵占等违法犯罪,切勿因小失大。对公司拖欠工资的行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉,也可以向法院依法申请支付令,也可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
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工伤赔偿纠纷的案件湖北在线咨询 2022-04-03本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费