这段内容讲述了用人单位有责任为员工参加工伤保险，如果用人单位没有参加工伤保险，而员工遭受工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准，向工伤员工支付相应的待遇。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算。

用人单位有责任为员工参加工伤保险,如果用人单位没有参加工伤保险,而员工遭受工伤,用人单位应按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准,向工伤员工支付相应的待遇。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算。

员工工伤赔偿标准是什么？

根据《工伤保险条例》第二章第七条规定，员工因工伤发生的费用，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工补贴、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体标准如下：

1. 医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。工伤职工在治疗期间，其医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，从工伤保险基金支付。

2. 康复费用：工伤职工需要康复的，工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受工伤康复待遇。

3. 残疾赔偿金：五级、六级伤残的，享受本人工资的90%;七级至十级伤残的，享受本人工资的85%。

4. 误工补贴：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其享受的误工补贴按前款规定执行。

5. 死亡赔偿金：丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。

因此，根据以上规定，员工工伤赔偿标准包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工补贴、死亡赔偿金等，具体标准根据不同等级的伤残和具体情况而定。

以上是关于工伤保险的相关规定和标准。作为用人单位,有责任为员工参加工伤保险,否则将面临相应的法律风险。如果员工遭受工伤,用人单位应按照工伤保险条例的规定,向工伤员工支付相应的待遇。同时,根据劳动合同的约定,新入职员工的工伤赔偿标准应按照其工资标准进行计算。因此,用人单位应当了解和遵守相关法规,确保员工获得合理的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。