工伤保险理赔办理条件
来源:互联网 时间: 2023-06-18 10:43:14 448 人看过

什么是工伤保险?

就是说如果劳动者在工作中,遭受意外的伤害,或者是职业病,导致劳动者暂时或者永久丧失劳动能力,甚至死亡,国家和社会给予其一定物质帮助的社会保险制度。这种社会保险制度是不讲究过错的,遵循的是无过错责任原则。

不管是因为什么原因导致的工伤,个人或者是企业都可以享有社会保险待遇。工伤保险是通过社会统筹的办法。对劳动者进行经济上的补偿,既包括医疗费用补偿,高费用补偿,同时也包括基本生活费用的补偿。和其他保险不同的地方在于,工伤保险中劳动者不需要缴纳保险费,用人单位需要承担全部的保险费用。

工伤保险是劳动者应该享受的基本权利,是国家强制保障实施的。

工伤保险的建立,有利于促进生产的安全化,有利于促进社会生产力的发展。有利于维护正常的生活秩序。工伤主要是指在工作过程中,由于工作方面的原因,遭到伤害或者是职业病,即使是在上下班途中,劳动者发生的意外,受到的意外伤害,也可以认定是工伤。

工伤保险理赔的办理,也需要符合一定的条件。

1.首先,劳动者受到的伤害必须是工伤,即因工作原因受到的伤害,然后办理工伤保险需要提供资料申请。

2.工伤认定需要提供的资料主要有:

职工工伤认定申请表,劳动合同书,受伤人员的身份证,单位证明,工伤证明材料,用人单位的营业执照,还有用人单位缴纳工伤保险证明的材料。工伤员工还需要进行劳动能力的鉴定,劳动能力鉴定,评定伤残等级,如果是1级到4级的话,工伤员工,可以享有伤残抚恤金待遇,如果是5级到10级的话,可以获得一次性伤残补助金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 04:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  •  商业保险公司如何处理工伤理赔案件
    商业保险在处理工伤理赔时的步骤包括单位向劳动局申报工伤、保险机构进行劳动能力鉴定、工伤个人进行工伤认定和申请劳动能力鉴定、向工伤保险机构申请赔偿。如果工伤老板不愿赔偿,职工可以以友好协商、调解或劳动仲裁的方式处理。商业保险在处理工伤理赔时的步骤如下:1.单位向劳动局申报工伤后,保险机构才能进行赔偿;2.在获得工伤认定书后,保险机构进行劳动能力鉴定;3.如果单位在30天内没有向劳动局申报工伤,那么工伤个人必须在事故后一年内向所在地劳动局进行工伤认定,并在工伤认定结果出来后申请劳动能力鉴定;4.一旦鉴定结果出来,工伤个人应向工伤保险机构申请赔偿。工伤老板不赔偿处理方式如下:1、发生工伤后老板不愿赔偿的,职工可以以友好协商的态度来进行谈判,可以邀请他人与本人一起进行谈判;2、谈判不成的,可以申请调解或者劳动仲裁;3、如果单位为职工缴纳了工伤保险的,相关费用可由工伤保险基金来支付。 工伤认定与保险
    2023-08-26
    305人看过
  • 工伤保险在哪里办理,工伤保险办理程序是怎样的
    工伤保险在哪里办理根据《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险在哪里办理?因此,工伤保险由用人单位办理,到社会保险的行政部门,就是当地的人力资源和社会保障局去办理!工伤保险办理程序是怎样的?根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码
    2023-05-05
    379人看过
  •  工伤事故中,如何办理保险理赔手续?
    在解决公司未按照国家规定缴纳社会保险的问题时,可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成, 可以向相关机构申请仲裁, 要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿金。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的。在解决公司未按照国家规定缴纳社会保险的问题时,可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成,可以向相关机构申请仲裁,要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿金。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金
    2023-09-23
    254人看过
  • 保险理赔没有工资条怎么办
    即使没有工资条的,其他能够证明劳动关系的存在的,比如劳动合同、银行工资卡记录、同事的证言,都是可以的。工伤后申请工伤赔偿的程序1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。3、与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲
    2023-04-30
    160人看过
  • 保险理赔:受伤员工能否获得工伤保险赔偿?
    劳动者在上班途中摔伤,不是在工作场所摔伤的,一般不属于工伤,由劳动者自己承担受伤的责任。依据《工伤保险条例》的规定,在上班过程中受伤,如果是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤的,就会构成工伤。在上班途中骑车摔伤算工伤吗在上班途中骑车摔伤了不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤认定后单位赔偿标准是怎样的1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
    2023-07-16
    487人看过
  • 工伤保险的保险费,工伤保险去哪里办理
    一、工伤保险的保险费工伤保险的保险费是指参加工伤保险的用人单位,依照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。其费率因各地标准不同而略有差异,具体可以咨询当地的社保局。工伤保险是由用人单位缴纳费用,个人无需缴纳。由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。二、工伤保险去哪里办理工伤保险去当地社会保险经办机构办理。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。三、工伤保险由谁缴纳工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失
    2023-02-22
    102人看过
  • 员工办理工伤保险赔付比例是多少
    员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级,职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。一次性伤残补助金是按照月工资的倍数发放的,职工最高可以享受27个月的标准。一、工伤索赔的赔偿项目包括哪些?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项
    2023-06-28
    172人看过
  • 怎样进行工伤保险理赔
    首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤保险理赔种类有哪些1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活
    2023-07-24
    474人看过
  • 工伤保险理赔指导手册
    首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。劳动局做出工伤认定决定伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。行人被撞后擦伤如何理赔根据人身损害进行赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。《工伤保险条例》第十四条工伤主要有以下类型:在工作时间和工作场所内,
    2023-07-04
    497人看过
  • 工伤保险怎么理赔?工伤保险赔偿范围是怎样的?
    一、工伤保险怎么理赔?工伤保险理赔流程如下:1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发工伤认定通知书给用人单位。6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。7、每月20日-30日办理工伤保险手续。《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作
    2023-05-22
    467人看过
  • 办理人身意外保险后需要办理工伤保险
    用人单位办理人身意外保险后,是否需要再办理工伤保险?我们在一民营企业工作。老板为我们办理了人身意外保险,但却不愿意为我们缴纳工伤保险。其理由是两者都是保险,办了一种就不能办第二种。如果哪位职工需办理工伤保险,保费自己出。请问,这两种保险一样吗?单位应否为职工办理工伤保险?专家解答:需要。人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故,按照合同约定给付保险金的人身保险。工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成伤亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。两者的区别在于:人身意外伤害保险可以是企业或职工个人与保险公司签订协议,属于自愿性质;而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施,只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。按照《工伤保险条例》规定,各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为
    2023-04-26
    98人看过
  • 工伤没买保险怎么办?怎样理赔?
    职工发生工伤但用人单位没买保险的,由用人单位来依法进行赔偿;但如果单位之后补缴工伤保险费和滞纳金,则由单位和工伤保险基金共同支付新发生的费用。一、工伤保险当月未缴费当月是否有效工伤保险当月未缴费,发生工伤事故,仍然可以申请工伤赔偿,但应当补缴工伤保险费。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。二、雇佣关系发生意外工伤如何索赔用人单位缴纳工伤保险的,可以依照保险规定赔偿,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或
    2023-06-26
    388人看过
  • 工伤保险理赔明细清单
    工伤保险基金赔偿项目为:1、工伤医疗费;2、工伤康复费;3、住院伙食补助费;4、交通食宿费;5、生活护理费;6、辅助器具安装配置费;7、一次性伤残补助金;8、伤残津贴;9、一次性工伤医疗补助金。一、工伤伤残鉴定需要材料如下:1、工伤认定书;2、医疗诊断证明书;3、书面的伤残鉴定申请表;4、身份证明材料;5、其他可能需要的材料。二、做伤残鉴定流程如下:1、当事人痊愈出院,准备鉴定材料;2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请;3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见,并且签名。总之,工伤保险基金赔偿项目为工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、辅助器具安装配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤伤残鉴定需要工伤认定书、医疗诊断证明书、书面的伤残鉴定申请表、身份证明材料、其他可能需要的材料。安徽工伤保险赔偿标准确定残疾赔偿金时,应当考虑丧失劳动能力程度或者
    2023-06-30
    401人看过
  • 办理工伤保险去哪里办
    一、办理工伤保险去哪里办这个和合同有无签署无关,只要职工入职,企业都应该缴纳工伤保险。无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险,缴纳社保是法律明确规定的义务。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工自己不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。二、工伤保险的相关规定工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时
    2023-06-04
    315人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤保险理赔条件是什么,需要怎样办理?
      西藏在线咨询 2022-07-28
      一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资
    • 办理工伤保险的具体条件有哪些
      河北在线咨询 2022-05-30
      工伤保险办理条件有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    • 工伤保险赔偿怎么办理怎么办理
      四川在线咨询 2022-08-13
      1、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。未参加工伤保险期间用人单位
    • 工伤保险要什么条件才能办理销名?
      香港在线咨询 2022-08-07
      你自己是不可能去劳动局把工伤保险注销的,工伤保险针对的是单位,如果你没有在A公司干了,必须是你的工作单位到劳动局办理你的工伤保险减少。但是劳动局的参保信息里仍可以查询得到你以前的参保信息。
    • 工伤保险怎么赔偿,工伤保险怎样理赔
      甘肃在线咨询 2022-08-29
      申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下,按照如下步骤进行: 第一、职工发生事故,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第三、认定完成工伤后