双倍工资诉讼时效
来源：互联网
时间： 2023-07-21 20:30:18
204 人看过
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起或者从解除劳动合同之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效期限为三年，劳动仲裁属于法律另有规定的除外。
如何计算双倍工资
1、与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁索要双倍工资。
2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始，法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
3、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以，赔偿是11个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
双倍工资诉讼时效
342人看过
-
双倍工资的诉讼时效
191人看过
-
双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
209人看过
-
论双倍工资的诉讼时效
362人看过
-
双倍工资诉讼时效几年
433人看过
-
双倍工资有诉讼时效吗
328人看过
律师服务
热门律师推荐
更多诉讼时效相关文章
-
诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起或者从解除劳动合同之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效期限为三年，劳动仲裁属于法律另有规定的除外。一、民法典里医疗纠纷诉讼时效应该多长时间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。二、劳动仲裁有效期是多久，有时间限制吗申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行2023-03-12252人看过 -
诉讼时效根据劳动合同法第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。很多用人单位从用工之日起一直都不和劳动者签订合同，不签劳动合同期间非常长，甚至两年、三年都处于无劳动合同状态。发生劳动争议时，劳动者往往主张几年的双倍工资，可是上海法院一般只支持最多11个月的双倍工资。其实双倍工资不复杂也不能理解，复杂的是双倍工资的诉讼时效问题。举一个例子，甲从2008年1月到2010年2月在A公司工作，A公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司向其支付24个月的双倍工资。这种情况下，劳动仲裁委员会支持甲的主张吗?不会，甲一个月的双倍工资都得不到。为什么呢?因为劳动争议的诉讼时效是一2023-04-2154人看过 -
诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起或者从解除劳动合同之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效期限为三年，劳动仲裁属于法律另有规定的除外。一、合同违约起诉期限多久合同违约起诉期限是三年。民事合同诉讼时效适用于一般诉讼时效，诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外，诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。根据2021年1月1日起施行生效的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、劳动争议诉讼时效的规定申请劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应2023-03-13138人看过 -
诉讼时效因为双倍工资引起的劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、工伤赔偿诉讼时效是怎么规定的？单位与职工之间的工伤赔偿争议属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、劳动仲裁调解的法律时效是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动合同成立诉讼时效是多久劳动合同成立申请仲裁的时效期间为一年2023-02-20427人看过
-
诉讼时效请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动关系认定的时效是多久？确认劳动关系的仲裁的时效为一年。劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁，这是法定的前置性程序。因公司故意阻挠或者其他不可抗力的因素耽误的，仲裁时效可以中止，从这些原因消除之日起仲裁时效将继续计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、申请劳动仲裁劳动关系成立有时效吗申请劳动仲裁确认劳动关系有时效。依据我国相关法律的规定，通过申请劳动仲裁的方式确认劳动关系的2023-06-23317人看过 -
诉讼时效双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、怎么定义双倍工资具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同．在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚．另外还有一些所谓空白合同，黑白合同，单方合同问题．这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则，法律知识，来揭2023-02-25283人看过
#民法典总则
北京
律师推荐
展开
#诉讼时效
词条
诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利义务关系的不确定状态，稳定法律秩序，降低交... 更多>
#诉讼时效
最新文章
-
2024-08-26 -
2024-08-22 -
2024-08-19 -
2024-08-15 -
2024-01-28
#诉讼时效
相关咨询
-
双倍工资诉讼时效河南在线咨询 2022-02-06你这个问题在法律界有争议。双倍工资起算时间是用工之日起1年内未签订合同应当支付，从第二年就开始算诉讼时效了，而法律规定的劳动争议诉讼时效只有1年，按你这个时间就过了时效了。还有一种认为，签订劳动合同是用人单位的法定义务，没有签合同属于违法行为的延续，诉讼时效就应当算至签订合同为止，那你这个就应该赔11个月的双倍工资。两种说法都有判例，如果你想诉讼，我们认为应该把这个风险告诉给你。 -
双倍工资的诉讼时效广西在线咨询 2021-12-25第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。员工主张单位支付双倍未签订劳动合同的工资，从支付双倍工资期间最后一天的第二天制为一年。 -
双倍工资的诉讼时效？河北在线咨询 2022-09-04《》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与并未解除劳动关系，因此的请求根本就不受一年时间的限制。 -
-
双倍工资诉讼时效几年？海南在线咨询 2021-12-25双倍工资的诉讼时效不是两年。双倍工资引起的争议属于劳动争议，适用于劳动仲裁前期。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
