离职员工竞业限制有用吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-05 21:22:28
438 人看过
有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后，具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制。该限制期限，不得超过二年。
如何让离职员工复职
让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。
《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如果员工约定竞业限制离职违法吗
425人看过
-
以竞业限制离职，有合同吗
110人看过
-
公司员工离职不签竞业限制怎么办
225人看过
-
员工自离还受竞业限制管束吗
203人看过
-
公司过错员工离职保留竞业限制，职工有什么特权？
272人看过
-
公司员工主动辞职是否有竞业限制？
443人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞业限制相关文章
-
竞业限制自愿离职符合竞业限制的，签订竞业限制协议的，由用人单位予以补偿。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工自愿离职，公司需要支付赔偿金吗（一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。（二）员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存2023-08-18148人看过 -
经济补偿用人单位为了保护商业秘密，在合同中与员工签订了竞业限制条款，员工离职必须按合同约定履行保密义务，如在规定期限内不能到同行业竞争单位去就业，不能使用相关的客户名单等商业秘密等。但是员工在牺牲了自己的工作机会，来保守用人单位的商业秘密的同时，往往得不到应有的经济补偿，这是竞业限制条款在实践中经常遇到的问题。竞业限制条款是一个约定条款。我们知道，约定义务与法定义务是不同的，法定义务由法律明确规定，其权利义务的具体内容是明确的，但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定，在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。用人单位从保护自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间内的任职情况作出约定，不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。这对于某些人来说，不在同类用人单位工作就意味着无事可做，因此竞业限制条款就可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密，又不致于使保密义务的承担人2023-06-09494人看过 -
竞业限制(腾讯)是第一次用这样的方式(法律诉讼)对待离职员工。11月11日，面对记者关于腾讯员工离职风波的提问时，腾讯首席行政官陈一丹言语激动。11月6日，腾迅QQ把员工告上法庭，两年内不许踏足互联网的帖子在天涯等各大网络论坛上悄然现身，发帖人自称是腾讯的离职员工，日前他和部分腾讯离职员工均收到了腾讯提起的违反竞业禁止义务诉讼，并称诉状已寄到这些员工家中，给他们的工作与生活造成麻烦。11月7日晚，腾讯发表声明，证实确已对15名前员工提起违反竞业禁止义务诉讼，并称某公司为了谋求便捷发展，不断对腾讯员工进行恶意挖角，给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰，并导致了腾讯所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失。一石激起千层浪。作为腾讯的竞争对手之一，社区网站51、com随之浮出水面，51、com对腾讯恶意挖角的说法在业内不胫而走。员工的流动本是一个很正常的行为，腾讯对此保持开放性态度。腾讯CEO马化腾2023-06-09410人看过 -
用人单位竞业限制协议是用人单位为保护自身利益而与劳动者签订的一种协议,其中包括限制竞业人员的范围、限制期限、经济补偿等规定。竞业限制协议需遵守一定的规定,否则可能会产生法律风险。用人单位在签订竞业限制协议时，需遵守以下规定：限制竞业人员的范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；限制期限不得超过二年；在限制期限内，用人单位需向劳动者提供经济补偿；除此之外还有其他规定。 竞 业 限 制 的 经 济 补 偿根据提供的核心内容，竞业限制协议未约定经济补偿的，在解除或终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。而用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除2023-10-01405人看过
-
竞业限制劳动者主动离职后如果遵守了竞业限制协议的，有竞业限制补偿。协议中未约定经济补偿内容，但劳动者仍然履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位依法支付经济补偿。一、竞业限制双方有哪些义务1、用人单位的义务。约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、劳动者的义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。二、竞业禁止条款的补偿标准竞业禁止条款的补偿标准是：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。三、竞业禁止协议赔偿标准是怎样的2023-06-28112人看过 -
竞业限制竞争限制对所有劳动者都不是有效的我国法律规定，竞争限制人员限于使用者高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争限制期限不得超过2年。员工离职可以约定竞业限制吗竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品；从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制，竞业限制期限不得超过二年。劳动者离职后，用人单位按竞业禁止协议向劳动者支付经济补偿的，劳动2023-08-18226人看过 -
竞业限制不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由2023-03-29263人看过 -
竞业限制一、竞业限制是否对所有员工都适用竞业限制的规定并不适用于企业所有员工,因为并不是每一个岗位人员都能够接触到企业的商业秘密。否则,会大范围地侵害员工自主择业权。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系2023-04-30381人看过
-
1、员工离职是否仍受竞业限制？根据竞业限制，竞业限制协议仍然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议，是劳动关系解除或者终止后，对劳动者的经济补偿和就业限制的协议。自劳动关系解除或终止之日起生效，与劳动关系解除或终止的原因无关。劳动合同法第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和其他权利与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止注意事项如果双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止条款，还必须约定经济2023-05-07414人看过 -
竞业限制竞业限制员工包括高层管理者和掌握企业大量商业秘密的员工、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员以及重要信息员。这些员工掌握了企业关键资料,可能会对企业的竞争优势产生严重影响。因此,许多公司都制定了竞业限制协议,以保护自己的利益。以下内容是关于适用于竞业限制员工的描述:1.高层管理者和掌握企业大量商业秘密的员工;2.技术研发人员,他们掌握企业的技术秘密;3.高级营销人员,他们直接掌握着大量的客户资源;4.重要管理岗位的人员,如人力资源、财务管理和法务管理人员,许多公司关键资料都在他们手里;5.重要信息员,他们掌握企业内的各种调研数据。这主要是针对咨询行业来说。哪些职位的员工适用竞业限制条款？竞业限制条款是指用人单位在与员工签订劳动合同时，要求员工在终止或解除劳动合同后，不得在一定期限内到与用人单位业务相同或相近的其他用人单位任职，也不得自己生产或经营与用人单位业务相同或相近的其他企业2023-10-24172人看过 -
法律综合知识一、离职无竞业限制限制时效为何离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务，签订竞业限制协议的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制是否该一式两份竞业限制是应该一式两份，由用人单位及劳动者各执一份。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制2023-09-15444人看过 -
竞业限制竞业限制的对象是：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制补偿金最低标准如下：竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。一、竞业限制违约金怎么赔偿法律没有规定竞业限制违约金数额，如果用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。二、双方当事人对劳动合同的违约金约定有效吗1.在培2023-03-11196人看过
-
长沙晚报讯（李广军）竞业限制协议成为近年来用人单位保护自身商业利益的惯常做法，但它对用人单位来说不仅是权利也是义务。昨日从芙蓉区人民法院了解到，该院近日调解了一起竞业限制官司，市民梅晗（化名）获得了用人单位15000元的补偿金。争议：补偿金究竟何时给付梅晗于2006年9月开始在某文化传媒公司工作，双方于2006年12月签订《劳动合同书》，其中附件《竞业限制协议》内容为：“乙方无论以何种原因离职，离职后两年内不得在竞争媒体工作。甲方给予乙方补偿金2万元，如乙方违反协议，需支付违约金6万元。”2007年4月10日，梅晗因故需从公司离职，她离职时要求公司履行《竞业限制协议》约定的2万元竞业限制补偿金的给付义务；但公司认为竞业限制补偿金应于梅晗离职2年后再给付，双方发生争议。经法院调解，双方自愿达成了协议：文化传媒公司一次性给付梅晗竞业限制补偿金15000元；梅晗在2009年4月9日之前，不得在该2023-06-09215人看过 -
竞业限制保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制合同有效吗竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与劳动者依法订立了竞业限制协议的情况下，如果劳动者在离职后依约履行竞业限制义务，则用人单位应向该劳动者支付竞业限制补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除2023-08-07287人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#竞业限制
相关咨询
-
竞业限制是否限制职工离职福建在线咨询 2022-05-09不是的，您的理解有误！ 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二 -
竞业限制后员工还有竞业条款吗江苏在线咨询 2022-11-09竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制，竞业限制期限不得超过二年。 劳动者离职后，用人单位按竞业禁止协议向劳动者支付经济补偿的， -
事业单位员工辞职受竞业限制吗福建在线咨询 2024-04-30事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况：1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制；2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
为什么要禁止竞业限制职工离职后的竞业限制福建在线咨询 2022-05-22越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？
-
竞业限制是指公司有限制员工吗湖北在线咨询 2023-03-18是的。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
