一、2022事业单位退休金上调新政策

1、改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按最终工资的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80％到90％，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

2、由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了提职一日游的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。

3、改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。

4、按照规定，机关事业单位按照工资总额的20％缴费，个人按照缴费工资的8％缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。

5、除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

6、此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。

7、为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

8、按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。

二、2022事业单位退休金上调调整办法

1、定额调整。退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准。

2、挂钩调整。企业与缴费年限（含视同缴费年限）挂钩，延续历年企业调整基本养老金的做法，体现长缴多得，对缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人2015年12月份基本养老金的4％增加。

3、适当倾斜。在定额调整丶挂钩调整的基础上，对年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元；满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。企业和机关事业单位倾斜调整办法和标准相同。

4、但由于养老基本金账户就像一个大水池，源源不断的流入，也在源源不断得外流。而随着我国人口老龄化的趋势，如果先前或目前正在缴纳的金额低于需要支付出去的养老金，势必会影响到这个养老金基金池的大小。这也是为何国家鼓励晚退休用以使填基金池的人多，而从基金池取出的人少。所以考虑到养老金公公共账户缺口问题，所以，并不是你交的越多，就领的越多。不过，这将是接下来几代人将承担的社会责任，目前已退休或将要退休的职工不受影响，你们领到的依然是已经涨了的退休金，不过根据调整办法，那些晚退休及在边远艰苦地区工作的职工，在新调整下，将会领到比一般职工多的退休金。况且，国家政策调整的步伐非常快，并且近些年经济水平处上涨阶段，公共统筹账户的盘子也在不断做大，养老金的缴纳和发放也会结合当前社会的经济发展水平和物价上涨速度水平不断调整。

三、事业单位退休工资计算方法

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。