在商业秘密法律保护体系中,行政保护至关重要。较之与刑事保护、民事保护,它更具有强制性、广泛性、直接性、惩罚性。它不仅有利于保护商业秘密权利人的合法权益,而且有助于营造和维护公平竞争的市场环境。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。秘密性、价值性、创新性是商业秘密的三大法律特征。
通过行政处罚,保护商业秘密的权利人,处罚侵权行为,至少符合两个要素:一、侵权;二、违反行政法。据此,违反商业秘密的情况在现实生活中主要有以下几种:
1、不正当获取商业秘密;
2、滥用获取的商业秘密;
3、第三人间接侵犯商业秘密。
在商业秘密侵权案件中,必须坚持谁主张,谁举证的原则。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第5条明确规定:权利人(申请人)认为其商业秘密受到侵害向工商行政机关申请查处侵权行为时,应当提供商业秘密侵权行为存在的有关证据。被检查单位和个人(被申请人)及利害关系人、证明人,应当如实向工商行政管理机关提供有关证据,权利人能证明被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或者相同性,同时能证明被申请人有获取其商业秘密的条件,而被申请人不能提供或者拒不提供其使用的信息是合法获得或者使用的证据的,工商行政管理机关可以根据有关证据认定被申请人有侵权行为。
根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第5条的规定,申请人主张权利需提供证据证明:被申请人所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性或相同性,被申请人有获得其商业秘密的条件。这就是谁主张、谁举证。
侵犯他人商业秘密不仅违反我国的行政管理法规,破坏社会正常的经济秩序,还严重损害了权利人的合法权益,应当受到行政处罚。
目前,追究商业秘密侵权人行政责任的主要法律依据是:《行政处罚法》、《反不正当竞争法》以及国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》。根据上述法律规定,商业秘密侵权人应承担相应的行政责任主要有以下两种形式:
1、责令停止侵权行为
2、罚款
改革开放以来,我国对于商业秘密的行政保护日益加强和完善,各地工商行政管理机关及时查处商业秘密侵权案件,有效地保护了商业秘密权利人的合法权益,维护了正常的市场竞争秩序。
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商业秘密保护的作用?吉林省在线咨询 2021-11-15所谓商业秘密保护,是指劳动者在劳动合同期间和解除或者终止劳动合同后一段时间内,不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动,不得依法或者企业的承诺披露。使用或者允许他人使用他们掌握的商业秘密。那么,商业秘密保护有什么优势呢?1、期限优势,商业秘密保护期不确定。如果能永久保密,就享有无限的保护期。如果在短时间内泄露秘密,保护期就结束了;知识产权中的各种权利都有保护期。2、地域优势,商业秘密没有地域特征,其
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应该怎样进行商业秘密保护福建在线咨询 2023-06-27商业秘密的保护: 1、设立管理和监控机构 2、建立和完善规章制度。 3、严格控制接触范围。 4、加强重点部位监控与管理。 5、积极推行契约管理。 6、提高技术监控手段。《反不正当竞争法》第九条规定,本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
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为什么要保护侵犯商业秘密,为什么要保护保护权利人的商业秘密权利吉林省在线咨询 2022-05-04在激烈的市场竞争中,任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在世界各国特别是发达国家,商业秘密作为知识产权的一部分都普遍受到法律的保护,我国是世界范围内有影响的发展中国家,同样依法保护权利人的商业秘密,就显得非常必要,简单归纳其原因有以下四个方面: 1、加强商业秘密保护,是维护商业秘密权利人合法权益的需要。 商业秘密可以为权利人带来一定的、有时是巨大的经济利益。一些不法分子为获一已之利,采取
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保护其他商业秘密措施天津在线咨询 2021-12-211、企业可以与员工签订保密合同,保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先,以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工,特别是高级管理人员,给予优厚的工资、奖金和津贴。同时,劳动合同
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怎样保护公司商业秘密甘肃在线咨询 2021-07-15首先,在企业的规章制度中设立保密条款、签订保密协议并单方保存。规章制度中应明确商业秘密的范围,尤其是公司重点保护的商业秘密,规定员工不管是否故意,不管以哪种方式泄露商业秘密都应受到相应惩罚,该惩罚应明确具体。 其次,限定知道商业秘密的员工人数。根据劳动合同法的规定商业秘密应在公司小范围内被知悉,这小范围人群包括公司高级管理人员(包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人