一、退休人员死后补偿多少个月工资

依据法律规定，退休职员在离世后将获得20个月的工资补贴作为补偿。

关于退休公务员不幸离世后的相关补偿费用方面，尤其包括了丧葬补助金以及抚恤金，通常情况下这个金额可以达到其生前20个月的个人工资收入水平。

对于事业单位退休人员来说，尽管他们已经退出了工作岗位，但当他们不幸离世之后，国家仍然会向其家属发放一次性的抚恤金和丧葬费用。

而这种一次性抚恤金的发放所需资金，依然会按照目前既定的方式进行筹措解决。

对于企业职工（其中包括退休人员）在内的人员，如果是因为疾病或者意外事故导致的死亡，将会得到一笔丧葬补助费。

此外，还需要向其直系亲属提供一次性的抚慰金、救助金或者生活补助费，以满足他们短期的生活需求。

值得注意的是，退休人员并不能直接进入劳动合同的执行环节，一旦他们开始享有养老保险福利，再被用人单位重新招聘的时候，用人单位就必须与其签署详细的书面协议，确定招聘期间具体的工作内容、薪资支付标准、医疗保障福利等各项权益和责任。

同时，退休人员和用人单位都应该按照协议中的约定去遵守相应的条款，若提前解除之前的书面协议，则须遵循双方事先约定的条款进行办理。

如果协议中没有对该问题做出明确的约定，双方也应共同商讨寻找合适的解决方案。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条

国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

二、退休人员死亡抚恤金有什么

死亡抚恤金里面不包含其他的补偿。因此退休后死亡抚恤金就是指的死亡抚恤金。

死亡抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

《工伤保险条例》第三十九条第一款，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“退休人员死后补偿多少个月工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。