法律中关于未签合同，工伤赔偿相关问题的规定-法师兄

法律中关于未签合同，工伤赔偿相关问题的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 08:35:58 126 人看过

相关规定：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

共同犯罪
关于共同犯罪认定中止的相关问题

中止共同犯罪的认定有：1、应该是及时的。共同犯罪的暂停可以发生在犯罪准备阶段和犯罪实施阶段，也可以发生在犯罪行为已经实施，犯罪结果尚未发生之前；2、所有共犯在犯罪过程中，出于自己的意愿，可以停止可以继续下去并产生犯罪结果的行为，可以建立犯罪中止；3、必须有效。犯罪行为必须自动停止，犯罪结果的发生必须得到有效预防和阻碍。因此，如果共同犯罪者能够自动停止犯罪行为，切断以前行为与共同犯罪的联系，就是有效的。共同犯罪中止的构成要件犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或自动有效地防止犯罪结果的发生。成立条件有：中止的时间性、自动性、客观性和有效性。1、必须发生在“犯罪过程中”，即既可以发生在犯罪预备阶段，也可以在犯罪实行阶段；2、行为人自愿放弃原来的犯罪意图；3、客观上有中止行为；4、必须是没有发生作为既遂的犯罪结果。《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过

2023-07-17

374人看过
童工
非法用工赔偿的相关问题

非法用工的意思指的是，在违反法律规定的情况下，员工与用人单位建立的一种不合法的劳动关系。非法雇佣童工、没有备案登记就招募员工、外籍员工没有被批准就在国内工作等情况，都属于非法用工。按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。另外，一次性赔偿金数额要在受到事故伤害或者患职业病的职工经劳动能力鉴定后确定。一、用人单位应当支付哪些工伤待遇用人单位应支付工伤有以下待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，应当享受一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

2023-06-24

325人看过
举证责任
未签订合同的员工是否有赔偿，需了解相关法律规定

没签合同自动离职的赔钱问题：1．未签劳动合同的主体问题与解除劳动关系的赔钱问题有关。若工作单位没签合同就要赔偿，不论是否员工自动离职；若劳动者没签合同，自动离职不会有补偿金。2．签劳动合同与解除劳动关系本身没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。没签合同自动离职有工资吗1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月

2023-07-18

464人看过
机动车
四个关于工伤认定相关问题的答复

一、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。二、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的上下班途中，受到机动车事故伤害的规定，就应当认定为工伤。（二）国务院法制办公室对安

2023-06-10

331人看过

约定解除
关于离职劳动法相关规定问题

一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合

2023-03-03

460人看过
自然人
加工承揽合同相关法律问题

【承揽合同纠纷】加工承揽合同相关法律问题承揽人和定作人可以是法人或其他组织，也可以是自然人。加工承揽合同主要包括加工、定作、修缮、修理、复制、测试和检验等合同类型。加工承揽合同具有下列特征：1.加工承揽合同以完成一定工作为目的。承揽人必须按照定作人的要求完成工作。定作人订立合同的目的是取得承揽人完成的工作成果。2.加工承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是约定由承揽人完成的工作成果。该工作成果是由承揽人按照定作人的要求，通过自己的劳动技能完成的。3.加工承揽合同的承揽人独立完成工作，承担工作过程中的风险。承揽人应当以自己的劳力、设备和技术，独立完成承揽工作。经定作人同意将承揽工作的一部分转由第三人完成的，承揽人对第三人的工作向定作人承担责任。承揽人应承担工作成果的风险，对工作成果的完成负全部责任。承揽人不能完成定作人所指定的工作成果，就不能向定作人要求报酬。加工承揽合同是承揽方按照定作

2023-06-09

191人看过
商品房买卖合同
有关于签商品房买卖合同的相关问题

签商品房买卖合同注意事项如下：（1）签订商品房买卖合同时购房者要具有强烈的合同意识，知道在合同中尽可能地争取自己的合法权益。因此，在签订合同前一定要认真、完整地阅读合同：提出质疑，对于不理解的地方要认真调查清楚。（2）签订合同前要了解开发商的基本情况，包括开发商的信誉、经济实力、资信状况及历年在房地产市场的开发业绩，并要求开发商出示有关开发建设和销售的证件，如营业执照、资质证书及“五证”等。（3）合同文本是否规范。应了解开发商所使用的合同文本是不是建设部和国家工商局联合制定的统一的商品房买卖合同示范文本，如果不是，应当提出疑问并特别注意合同条款的内容。（4）所售商品房是否巳作了抵押。购房者在买房前，一定要弄清楚所购房屋的基本情况，如果房产在购买前就设定了抵押并不能如期解除抵押关系，抵押权人就有可能随时要求实现抵押权，这样，购房人不仅不能顺利取得房产证，甚至会陷入一场纠纷之中。（5）购房者在

2023-03-17

217人看过
医疗机构
工伤认定中上班时间规定的相关问题

工伤认定上下班的时间范围一般分为四种：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。甘肃省工伤认定办法中申请工伤认定的时间是怎么规定的在甘肃申请工伤认定的时间是事故发生以后的30天之内。《甘肃省工伤保险实施办法》第八条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，用人单位提出书面申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，延长时间最长不得超过90天。第九条用人单位未按本办法第八条规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工

2023-07-03

181人看过

犯罪动机
法律探讨：关于强奸未遂刑罚的相关问题

针对强奸未遂罪行的刑罚,一般会在三年至十年之间进行判决,具体刑罚会根据案件的具体情况作出相应的调整。在司法实践中,对于未遂犯,法院量刑时会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、可否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节,以及当事人的认罪立场等因素来进行评判。针对强奸未遂罪行的刑罚，一般会在三年至十年之间进行判决，具体刑罚会根据案件的具体情况作出相应的调整。在司法实践中，对于未遂犯，法院量刑时会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、可否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节，以及当事人的认罪立场等因素来进行评判。强奸未遂罪行的刑罚有哪些调整？强奸未遂罪行的刑罚有哪些调整？强奸未遂罪，是指在女性遭受强奸行为后，行为人因意志以外的原因未能完成犯罪既遂，从而构成的犯罪。我国《刑法》对强奸未遂罪行的刑罚规定在第二百三十六条，该条规定了强奸罪行的刑罚。然而，在司法实践中，针

2023-09-02

377人看过
仲裁机构
劳动合同签订过程中相关问题的法律解答

劳动合同公司没签字没盖章无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若企业未在劳动合同上盖章或签字，意味着合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签字没有盖章的话，那合同是否有效用人单位不加盖公章，并不必然导致劳动合同无效。《劳动合同法》明确规定了劳动合同无效的情形，即内容违反法律、行政法规的规定，存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，双方在签订劳动合

2023-07-08

138人看过
法律综合知识
试用期的工资问题相关法律规定

试用期的工资问题的法律规定：试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以及不得低于本单位相同岗位的最低档工资。试用期的工资问题相关法律规定的法律依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

2022-06-28

334人看过
征地补偿标准
关于征地补偿法定流程的相关问题

征地补偿是指国家为了公共利益的需要，依法对农民集体所有土地实行征收或征用，并按照被征地的原用途给予补偿。在司法实践中，由于征地补偿的程序不合法而导致的民众与政府的纠纷十分常见，为了维护农民的合法权益，有必要对关于征地补偿法定流程的相关问题进行探讨。本文整理了相关法律条文与知识，为您提供一定的参考。1、公告依照法定程序批准征收土地后，由被征收土地所在地的市、县人民政府公告，将批准征地机关、批准文号、征收土地的用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业人员安置办法和办理征地补偿的期限等，在被征收土地所在地乡(镇)、村予以公告。2、登记被征收土地的所有权人、使用权人在公告规定期限内到公告指定的人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。3、补偿标准补偿费用包括：①土地补偿费。征收耕地的补偿费为该耕地的被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收其他土地的，补偿由省、自治区、直辖市参照耕地的标准规定。②安置补

2023-06-03

220人看过

离婚诉讼
询问关于抽烟家暴的相关法律问题

法律不把在家吸烟视为家庭暴力。家庭暴力是指发生在家庭成员之间，通过殴打、捆绑、禁止、伤害或其他手段伤害和摧毁家庭成员的行为。家庭暴力严重的，依法受到治安处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第一款、第四款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；感情破裂，调解无效的，准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，准予离婚；实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭成员。被家暴如何处理当你遭遇到家暴时，被家暴应注意以下事项：一、远离厨房，以免施暴者用锐器伤你；靠近门窗向邻居及路人求助；注意保护头、脸、胸、腹等身体重要部位；躲进有电话可求助的房间，如有可能，将施暴者反锁在门外；同时第一时间拨打110，并保存出警记录。二、首先要及时向有关机构反映。反家暴法规定，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，

2023-07-12

237人看过
承诺
关于简易注销规定的相关问题

一是根据《工商总局关于全面推进企业简易注销登记改革的指导意见》（工商企注字[2016]253号）精神，适用简易注销的范围是指领取营业执照后未开展经营活动、申请注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结的有限责任公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业。二是企业申请简易注销登记应当先通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏主动向社会公告拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息（注意投资人应亲笔签名，不可代签），公告期为45日（自然日）。登记机关应同时通过国家企业信用信息公示系统将企业拟申请简易注销登记的相关信息推送至同级税务、人力资源和社会保障等部门。公告期内，有关利害关系人及相关政府部门可以通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏异议留言功能提出异议并简要陈述理由。公告期满后，企业方可向企业登记机关提出简易注销登记申请。企业应当在公告期结束后30天（自然日）内向登记

2023-06-26

259人看过