职称评审条件如下:
1、从事专业技术工作1年以上,可申报助理工程师任职资格;
2、担任助理工程师职务4年以上,可申报工程师任职资格;
3、不具备助理工程师任职资格的人员须从事本专业技术工作6年以上,可申报工程师任职资格;
4、担任工程师职务5年以上,可申报高级工程师任职资格,不具备工程师任职资格的,须从事专业技术工作11年以上,可申报高级工程师任职资格。
职称认定和职称评审的区别是什么
1、大中专学历毕业的,见习1年期满,单位考核合格可直接认定为员级;
2、大专学历毕业的,见习期满1年,并再从事本专业工作2年后,单位考核合格可直接认定为助理级;
3、本科学历毕业的,见习期满1年,单位考核合格可直接认定为助理级;
4、硕士学历毕业的,工作满3年,单位考核合格可直接认定为中级;
5、博士学历毕业的,毕业当年可认定中级。
职称认定是对高学历人才的优待,不需要考计算机、外语,不需要经历继续教育,不需要发表论文论著,直接就可以获取相应的职称等级。职称评审就要按部就班了。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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