有11起案件不属于用人单位无故代扣代缴工资:
1.国家法律法规有明确规定
2.劳动合同有明确约定
3.用人单位代扣代缴个人所得税
4.各种社会责任由雇主代扣代缴并由工人承担的保险费用
5.赡养费和法院判决和裁决中要求代扣的赡养费
6.雇主因雇员自身原因给雇主造成经济损失而从雇员自己的工资中扣除的赔偿金用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定
8.企业工资总额与经济效益相关。当经济利益下降时,工资必须下降(但支付给提供正常劳动的员工的工资不得低于当地最低工资标准)
9.由于员工的事假,工资将相应减少
10.雇主因自然灾害无法按时支付工资,战争和其他人力无法抗拒的原因
11.如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响,经其工会同意,可以暂时推迟支付工人工资。最长延长时间可由各省劳动行政部门确定,自治区、直辖市根据当地情况如何补偿单位拖欠工资
1.根据违反和终止劳动合同的经济补偿办法,如果雇主无故扣留或拖欠工人工资,除在规定时间内全额支付工人工资外,(二)《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:“有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,因解除或者限期终止劳动合同而支付的加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;如果雇主未能在期限内付款,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同或本法规定支付劳动者劳动报酬的
(2)支付低于当地标准的劳动者工资的最低工资标准
(3)安排加班而不支付加班费
(4)根据本法解除或终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿。”p>3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,由人民法院依法发出支付令。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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另外对于特殊情况下支付的工资有哪些西藏在线咨询 2022-06-10工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,如休息日、法定休假节日工作的,应当向劳动者支付加倍的工资。
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特殊情况下支付工资有哪些?江西在线咨询 2022-08-16(一)履行国家和社会义务期间的工资 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括: (1)依法行使选举权或被选举权; (2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议; (3)出任人民法庭证明人; (4)出席劳动模范、先进工作者大会; (5)不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间; (6)其
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特殊情况下支付工资有哪些江苏在线咨询 2022-07-20特殊情况下工资支付:劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了劳动而支付工资;劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;新就业复员军人的工资待遇,由用人单位自主确定;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人
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特殊情况下支付工资有哪些?陕西在线咨询 2022-06-10特殊情况下支付的工资有: 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。
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