本段内容讲述了工资发放规定以及劳动者维权途径。根据规定,工资应按月发放,如果隔月发放则是违法行为。而本月工资下月发放是合法的。如果公司拖欠工资或克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉或到劳动监察大队投诉。劳动者还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。如果劳动仲裁结论拒不执行,劳动者可以申请法院强制执行。

不合规定。工资是按月发放的，如果隔月发放，则是违法行为。而本月工资下月发放则是合法的。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳 动 仲 裁 如 何 维 权 ？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，对于维护劳动者权益具有重要作用。在劳动仲裁维权过程中，劳动者应携带证据证明自己的劳动权益受到了侵犯，例如工资拖欠、违法解除或者终止劳动合同、侵犯人身安全等。

首先，劳动者应了解自己的权利和义务，以便在仲裁中充分维护自己的权益。根据我国《劳动法》相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，如拖欠工资，劳动者可依法申请支付拖欠的工资报酬。同时，用人单位不得以试用期为由拒绝支付劳动者工资。

其次，劳动者应保存好与用人单位的劳动合同、工资单、相應的工作记录、证明劳动关系的其他证据，以便在仲裁中作为证据使用。如劳动合同中未注明工资支付标准，劳动者可与用人单位协商并留存相关证据。

再次，劳动者在遭遇侵犯劳动权益时，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构在收到仲裁申请后，应在3个月内作出受理决定，并通知当事人。同时，劳动者应在仲裁规定的期限内提交证据材料。

最后，仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应遵守仲裁机构的决定，并按照裁决内容履行义务。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在维权过程中，劳动者应携带证据证明自己的劳动权益受到了侵犯，以便在仲裁中充分维护自己的权益。同时，劳动者应了解自己的权利和义务，以便在仲裁中充分维护自己的权益。

劳动者应了解自己的权利和义务，以便在仲裁中充分维护自己的权益。同时，应保存好与用人单位的劳动合同、工资单、相应的工作记录、证明劳动关系的其他证据，以便在仲裁中作为证据使用。在遭遇侵犯劳动权益时，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，并遵守仲裁机构的决定，按裁决内容履行义务。

《中华人民共和国民法典》

第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。