根据中国相关法律规定,关税属于工资的组织部分,应计入工资总额,因此,税费属于企业工资福利支出
关于工资总额构成的规定第三条工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额
工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础第4条工资总额由以下六部分组成:
(I)小时工资(2)计件工资(III)奖金(IV)津贴和补贴(V)加班工资(VI)特殊情况下支付的工资第九条加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资
如果用人单位拖欠工资
当用人单位拖欠工资时,农民工应首先与用人单位协商。协商不成的,可以通过以下法律途径解决:
(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况:第一,对于劳动争议案件,如果任何一方拒绝接受劳动仲裁,可以向法院提起诉讼;第二,它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,农民工可以向法院申请执行;第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()应该指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取爬楼,堵路等极端行为和暴力,,我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则,冲动不仅毫无用处,还可能被追究违反刑法的责任
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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精神文明奖 是否属于工资福利支出江苏在线咨询 2022-12-08单位发给劳动者的精神文明奖属于工资福利支出。工资福利,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件,来提高劳动者的福利待遇。
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精神文明奖项是否属于工资福利支出内蒙古在线咨询 2022-11-11单位发给劳动者的精神文明奖属于工资福利支出。工资福利,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件,来提高劳动者的福利待遇。
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值班费属于工资福利支出吗辽宁在线咨询 2022-11-03值班费是劳动者工资的组成部分之一,应该计入工资总额,但不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资;奖金;计件工资;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式来付给劳动者的报酬。