无合同用工赔偿标准主要是双倍工资为准。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，属于违法行为，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

用工主体承包方承担用工主体

北京某装饰公司承包了北京某大厦的装修工程，其中部分工程承包给了李某，后李某雇佣了王某为其进行装修，2008年4月1日，王某在装修过程中，不慎从高梯上摔下来，导致右大腿骨折，住院期间，李某为王某缴纳了住院押金，但某装饰公司以王某不是其公司员工为由，拒绝支付医疗费用，后，王某在北京市海淀区仲裁委员会提起申诉，要求确认某装饰公司与其直之间存在劳动关系，该委裁决确认，装饰公司与王某之间存在劳动关系，后装饰公司不服裁决，起诉至海淀法院，要求确认其与王某之间，不存在劳动关系。

庭审中，装饰公司虽否认其与王某存在劳动关系，但双方均认可装饰公司将工程承包给李某，王某为李某雇佣的人员的事实，本案争议的焦点是李某与王某形成雇佣关系，还是王某与装饰公司形成事实上的劳动关系，根据劳动和社会保障的关于确立劳动关系的规定，建筑企业将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担主体责任。该条的规定明确限制建筑工地将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的意图，更加进一步保障了受该组织或者自然人招用的劳动者的合法权益不受侵犯。

故法院依法驳回了装饰公司的诉讼请求。

律师说法：

建筑企业将工程（业务）或经营权不要发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，否则可能对该组织或自然人招用的劳动者承担劳动法意义上的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。