一、社保企业和个人缴费比例是什么

根据我国的相关政策和法律规定，企业雇主需按标准比率为员工缴纳五种形式的社会保障费用。

具体而言，包括以下五点：

1、员工基本养老金福利保护体系：

企业需按照雇员总数的20％比例进行应缴金额的支付，而相应的雇员则需要承担总应缴额的8％部分。

2、员工基本医疗健康保障制度：

企业在这方面所需交纳的费用占比为雇员总数的9％，相应地，雇员自身所负担的比例为2％。

3、失业援助计划：

企业在此项制度上所应负担的额度占总额度的1．5％，全额由雇员个人承担的部分为0．5％。

4、工伤补偿与社会保障制度：

在此类险种中，企业所需要支付的资金占总比率的1％，而雇员无需支付任何份额。

5、薪酬与孕期保护机制：

依照国家政策，企业需对其雇员负责，并按照比例交纳占总额度1％的保险费，雇员无需对此承担任何责任或义务。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、社保企业和个人比例是多少

1、养老保险：

个人缴纳工资基数的4％，企业缴纳工资基数的10％，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2％，单位缴纳工资基数的9．8％，其中0．8％部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1％。

个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人账户共同费用。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

个人账户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：

个人缴纳工资基数的——0．5％，单位缴纳工资基数的1．5％。

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：

个人缴纳工资基数的——8％，单位缴纳工资基数的8％。

个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

《社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“社保企业和个人缴费比例是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。