工伤保险有纠纷怎么办？-法师兄

工伤保险有纠纷怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 15:11:28 76 人看过

如果是有关单位或个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷，例如对工伤保险待遇有异议的，应该依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是单位与个人之间发生争议的，则可以通过协商、申请仲裁等方式来处理。

《工伤保险条例》

第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

一、工伤保险赔偿流程是怎样的

1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
保安纠纷工伤怎么算

律师解答：由保安公司承担工伤保险责任。保安被保安公司派遣到其他单位执行守护任务，与保安公司是劳动关系，守护单位与保安公司是经济合同关系。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位为劳动者承担工伤保险责任，工作中遭受事故伤害，或者因为履行职责遭受暴力侵害，应当由保安公司承担工伤保险责任。至于守护单位是否担责，按保安公司与守护的我合同约定办理。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

2024-05-16

328人看过
工资
工伤保险纠纷的工资标准

近日，湖南省祁东县人民法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案。原告系一生产花炮的民营企业，被告屈某为从事花炮上药的技术人员。2008年2月被告到原告厂里工作，其工资(gongzi)实行计件工资(gongzi)制，以工作量计算工资。2009年1月1日，被告在工作时，因工作作坊爆炸，导致被告受伤。2009年5月15日，被告之伤经南华大学司法鉴定中心鉴定为八级伤残。被告即于2009年8月7日提起雇员受害赔偿诉讼，被裁定驳回起诉。2009年11月16日被告向祁东县劳动和社会保障局申请工伤认定，被评定为工伤，构成八级伤残。2010年4月7日，被告向祁东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止与原告的劳动关系，并要求原告支付其各种工伤待遇计97829.20元。原告对此不服，认为被告从受伤之日起至伤残鉴定日止，误工时间只有四个月，被告的月平均工资为911元，仲裁裁决认定被告的月平均工资为2052元高于被告的实际

2023-06-08

396人看过
工伤保险
工伤保险纠纷应对策略

工伤保险的处理，首先，工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理；其次，工伤职工或者用人单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论；有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。单位拖延申报工伤保险应该如何处理用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按

2023-06-30

444人看过
法律综合知识
工伤保险是民事纠纷吗

关于工伤这一概念，它并非我们通常所理解的民事纠纷，而应当归类于劳动争议或者社会保险争议的范畴之中。所谓“工伤”，即是在与劳动者的本职工作相关的过程中所产生的身体受伤、患病乃至患上职业病等一系列损害人体健康的情况。依据我国现行的《中华人民共和国劳动保障法》中的明确规定，工伤理应被视作劳动争议领域内的一个重要组成部分。值得注意的是，倘若发生工伤之后，劳动者与雇主之间存在分歧意见，如企业拒绝认可工伤事实、未能按规定承担相应的工伤赔偿责任等等，那么便可选择使用劳动争议仲裁以及司法诉讼等方式来解决问题。除此之外，在涉及到工伤保险的诸多环节中，亦有可能引发争议，比如工伤保险的申请确认、工伤赔偿金额等问题，这些都属于社会保险争议的范畴。因此，总的来说，工伤并不属于我们通常所理解的民事纠纷，而是应当被划分为劳动争议或者社会保险争议的范畴之内。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治

2024-04-30

75人看过

法律综合知识
工伤纠纷是社会保险吗

工伤保险乃社会保险范畴之一，依附于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险共存。工伤保险旨在为劳动者提供额外保障，当他们在正常工作环境中或在特定法定情境下遭遇意外伤害或者患上职业病，以至于暂时性或永久失去劳动力甚至不幸离世之时，劳动者及其家属都有权力从国家与社会得到相应的物质援助，这便是工伤保险的实质意义所在。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-19

335人看过
法律综合知识
工伤保险纠纷一般几年

一、工伤保险纠纷一般几年1、根据相关法律法规，工伤赔偿之诉具有特殊时效性，即有效期限定在一年内。涉案双方就工伤保险待遇所引发的纷争，属于典型的劳动争议案件。针对此类案件，相关仲裁申请的法定时效期定为一年，自当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。2、值得注意的是，上述仲裁时效期并非固定不变，而是会因为当事人一方向另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，亦或是得到对方当事人的明确同意履行义务等情况而发生中断。自该中断时刻起，仲裁时效期将重新进行计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人

2024-07-10

424人看过
工伤保险
工伤保险的理赔流程是什么,工伤保险纠纷应该怎么解决

工伤保险的理赔流程是什么工伤保险的理赔流程一般如下：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。工伤保险纠纷应该怎么解决1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。2、工伤职工或者单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定

2023-04-21

422人看过
社保
工伤纠纷中停交的社保怎么办

工伤纠纷中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、工伤纠纷中做工伤认定的流程有哪些？1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。二、工伤纠纷的仲裁流程有哪些？1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会

2023-02-16

442人看过

法律综合知识
工伤保险待遇纠纷要点有哪些

一、工伤保险待遇纠纷要点有哪些（1）当工伤事故发生之时，雇主可能由于不愿意承担由此产生的工伤赔偿责任，或者担心受到安全监察部门的严格审查和严厉惩罚，因此选择不申请工伤认定，甚至采取措施阻碍工伤认定程序的进行。（2）在某些情况下，雇主会否认与受伤员工之间存在劳动关系，这就导致他们不愿意申请工伤认定，或者不愿意承担与工伤有关的各项开支，如工伤待遇等。（3）在某些特殊情况下，由于客观事实模糊不清或者相关证据不足以证明是否属于工伤，这使得受伤员工、雇主以及劳动部门三方对于是否构成工伤产生了分歧。（4）在某些情况下，医疗诊断结果显示为复合性伤害疾病等，这使得确定是否属于职业病变得困难重重，进而引发劳动者和雇主双方对诊断结论的争议。（5）在某些情况下，雇主可能对认定为工伤的结论表示不满，并提出行政复议或诉讼。（6）同样地，劳动者也可能对认定非工伤的结论表示异议，并提出行政复议或诉讼。（7）在某些情况下

2024-07-10

374人看过
商业银行设立
有欠薪有工伤纠纷应该怎么办

依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。关于欠薪，要求相关单位按约支付薪酬。如拒不支付可以提起诉讼。广东建筑业欠薪问题有望解决【建筑业劳动者工资支付专户管理将工资发放从工程款债务中剥离】因欠薪引发的劳资纠纷及群体性事件数量居高不下。据统计，2015年1至9月，广东省工资支付类举报投诉案件1．33万宗，占全部举报投诉案件的59．6％。全省因欠薪问题引发的30人以上群体性事件398宗，占30人以上群体性事件总数的74．3％，尤其是在建设施工领域，工资类案件、因欠薪问题引发的群体性事件和欠薪总金额分别占总数的21．2％、39．5％和54．74％。草案第三十三条规定，建设领域的劳动者实行实名制管理，工资支付实行专户管理，以银行转账

2023-08-14

52人看过
工伤保险
没有工伤保险工伤纠纷的调解组织有哪些

1、企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会设立及组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。一、没有工伤保险工伤纠纷私下签订的赔偿协议是否有效？私下签订的赔偿协议满足以下条件是有效的：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序

2023-04-11

466人看过
法律综合知识
退休人员工伤保险待遇纠纷咋办

一、退休人员工伤保险待遇纠纷咋办一旦退休，通常情况下无法被认定为工伤。倘若该伤害系由第三方导致，那么退休人士有权向其追索侵权赔偿责任，或是向原雇主寻求经济补偿；若非因第三者所致，那么退休人士与原单位可依据双方在事故中的过失程度，依比例分担伤害所产生的经济责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、退休人员工资要交税吗在面对退休成年人按规定领取养老金之时，我们需要了解，这样的行为将无需纳税人承担额外的个人所得税。但是，若这个劳动者在退休之后由原来任职的公司接连收取的各种形式的津贴、奖励以及物质利益等相关费用，那么就必须缴纳税务部门所规定的个人所得税。强调的是，如果该名前职员工在离开

2024-07-07

365人看过

社保
对工伤保险纠纷如何处理？没有买社保工伤公司怎么赔偿

一、对工伤保险纠纷如何处理?工伤保险纠纷可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤保险纠纷的行政复议流程有哪些?1、申请人提出复议申请。2、复议机关受理申请后，在七天内把复议申请书的副本或者是复印件发给被申请人。3、被申请人在收到相关资料之后要之在十日内提出书面的答复。4、复议机关进行审查和调查，并且提出和通过复议意见。5、复议机关制作复议决定书。三、工伤保险的作用有哪些?

2023-05-20

264人看过
工伤保险待遇
怎么查询工伤保险待遇纠纷案进度？

若本人没有收到书面的工伤认定通知书，可以到原用人单位或当地的社会保险基金管理局查询结果。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤保险待遇纠纷案件中涉及劳动关系解除的相关问题1、关于用人单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同，是否需支付工伤人员一次性伤残就业补助金的问题《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》仅规定职工被鉴定为五至十级伤残，在合同期满终止或者工伤人员提出解除或终止劳动关系的情形下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，但未明确其他情况下是否需支付。实践中对“用人单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同情形下，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金”分歧较大。倾向性意见认为，从一次性伤残就业补助金性质来看，该补助金系对劳动者因工受伤致劳动就业能力减弱，依据《工伤保险条例》规定由

2023-08-03

381人看过