女性员工生育的时间限制与规定-法师兄

女性员工生育的时间限制与规定

来源：互联网时间： 2023-07-03 10:41:12 454 人看过

对怀孕7个月以上含7个月的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上含7个月的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。

女员工生育提前休假工资吗

看具体。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

《中华人民共和国民法典》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

女职工
天津女职工生育保险与生育津贴的规定

天津女职工生育保险与生育津贴的规定如下：生育保险包括生育津贴和相关的医疗费用，津生育保险能报销的费用有：1、产前检查费女职工妊娠不满12周终止妊娠的产前检查费限额400元;满12周至不满16周终止妊娠的产前检费限额600元;满16周至不满28周终止妊娠的产前检查费限额800元;满28周以上终止妊娠或妊娠分娩的产前检查费限额1100元。实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付;低于限额标准的，按实际发生费用支付。2、住院医疗费自然分娩3000元;人工干预分娩3100元;单纯剖腹产3600元;剖腹产伴子宫肌瘤切除术卵巢囊肿切除术、子宫切除术或阑尾切除术3800元;高危人工流产600元;引产1000元。3、生育津贴妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天的生育津贴;妊娠满12周不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周

2023-05-29

419人看过
独生子女
生育险报销时间限制

生育险报销时间一、问：生育保险的报销时间是多久呢?答：生育保险需要连续购买12个月，12个月后在宝宝出生的18个月以内进行报销。当然因为地方差异，也有可能不同，要以当地的社保中心为准。二、问：在职人员在单位报销生育保险有时间限制吗?时间限制是多久?答：用人单位要在职工生育或者在男职工的配偶生育后的20天以内，携带职工的相关证书和定点医院的婴儿出生证明到社保机构办理生育津贴和护理假津贴的申领需要手续。社保机构受理后在20天以内将所需支付的津贴支付给职工的单位。三、大连市生育保险报销的时间限制是怎样的?答：在生育之前女职工需要在其所在的单位每月并且连续缴纳生育保险费时间达到一年及其以上。然后在怀孕的3~8个月期间要进行对生育的医院做出选择，作为定点医院，然后由自己单位的专职人员带准生证到生育部门办理生育登记。如果不进行这道程序将不会被报销生育医疗费。办理报销的时效是在女方分娩的6个月以内。办理

2023-06-07

387人看过
探视权
离婚探视时间的规定与限制

我国的民法典对离婚后的探视权作出了相关的规定。通常情况下，夫妻双方离婚后，如果是不直接抚养子女的父亲或者母亲，那么都会拥有探望子女的合法权利，并且另外一方有协助该方探视子女的义务。双方需要对探望权的行使方式、行使时间进行协商。协议不成的，由人民法院对探视权进行判决。离婚探视权是怎么规定的《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日执行）第一千零八十六条【父母的探望权】离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望

2023-07-01

435人看过
结婚证
生育津贴申请的时间限制

生育津贴申领是有时间限制的，不过各地规定不一致。生育津贴申请的时间一般是产后六个月之内，超过六个月就等于自动放弃生育津贴。你生育出院后，最好在1个月内将资料交单位，避免不必要的麻烦。医院的住院资料包括病例、出院证、发票，必须是原件。其他辅助资料如结婚证、出生证等是提供复印件的，但原件是需要提供给社保部门审核。一、生育津贴和产假工资是怎么发放的1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。3、假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。4、一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单

2023-02-28

118人看过

辞退
女性职工生育多长时间不能辞退？

一、女性职工生育多长时间不能辞退?《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。就是说哺乳期前都不能辞退。但是违反《劳动合同法》第三十九条的除外劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

2023-04-16

469人看过
生育保险
关于员工生育保险制度的规定

关于员工生育保险制度的规定有那些呢?包括员工生育保险基金的筹集、员工生育保险待遇、领取生育津贴等等内容，具体的规定如下：一、员工生育保险基金的筹集1995年1月1日开始试行的《企业职工生育保险试行办法》规定：该保险适用于城镇企业及其职工。企业必须按期缴纳生育保险费。生育保险根据以支定收，收支基本平衡的原则筹集基金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。员工个人不缴纳生育保险费。如企业逾期不缴纳费用，则加收滞纳金。二、员工生育保险待遇1.产假。依照劳动法的有关规定，我国女员工的生育产假为90天，包括产前假15天，难产者增加15天，多胎生育者每多生一个婴儿增加产假15天，怀孕不满4个月流产者产假为15-3

2023-06-06

483人看过