一、口头说不要抚养费有法律效力吗
口头说不要抚养费算数,但约束力不强,如果一方不承认,另一方又无法举证的,则很难认定约定的法律效力。
离婚的夫妻双方应当就抚养费的给付达成一致的意见,口头约定虽然有效,但毕竟没有记载;
容易产生变数,而且也不利于保护孩子的合法权益。子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
《民法典》第一百三十五条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
二、协议书放弃抚养费具有法律效力吗
离婚双方协商一致的,在不影响子女健康成长的前提下,可以不要对方支付子女抚养费。
父母在离婚时,为了争取孩子的抚养权或者其它原因往往会放弃对方承担抚养费或者少付抚养费,但这并不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出合理抚养费的主张。
个案中如何判定“必要”和“合理”很关键。如果没有证据证明抚养方经济状况下降,无法独自承担抚养义务,或是子女出现升学、疾病等情况时,对离婚时承诺独自一人抚养子女,离婚后没有法定事由就反悔的,法律上不应予以支持。
具有下列情形之一,子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的,人民法院应予支持:
(一)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;
(二)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额;
(三)有其他正当理由应当增加。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第五十二条
父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是,直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,人民法院不予支持。
三、婚内子女抚养协议有法律效力吗
婚内关于孩子抚养权的协议,原则是被认定为无效的。
在我国目前的法律规定中,只有规定夫妻离婚的时候,才会涉及到孩子抚养约定的问题。一般认为,婚内的该类协议因为涉及人身关系而无效,抚养权除了是夫妻的义务,还是孩子的权利。不能完全由父母直接约定。
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
《中华人民共和国民法典》:第六章 民事法律行为 第一节 一般规定 第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
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口头说抚养费要给吗?江苏在线咨询 2022-06-07口头说不要抚养费是不算数的,口头行为是没有法律约束力的。离婚的夫妻双方应当就抚养费的给付达成一致的意见,然后签订相关协议,这样的协议对双方都具有法律约束力。根据《民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决
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口头说放弃孩子抚养权效力如何辽宁在线咨询 2021-12-27没有法律效力,还是要书面的。变更抚养权协议双方签字后立即生效,无须再公证,可以立即带回孩子抚养。一般来说,变更孩子抚养权是否需要公证由离婚夫妻自己决定,因为,变更孩子抚养权可以先有离婚夫妻协商,协商不成可以提起诉讼解决。
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口头说对子女不抚养费算数吗广西在线咨询 2023-08-09口头说不要抚养费算数。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要双方是基于真实意思表示,在作出口头不要抚养费的约定时,具有完全民事行为能力,那么口头承诺不要抚养费的行为就是有效的。抚养费,是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费和医疗费等费用。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
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口头承诺有效吗法律上口头承诺有法律效力吗上海在线咨询 2022-11-15《民法典》规定口头承诺符合法定有效条件就是有效的,法律规定民事法律行为可以采用书面、口头或其他形式。法定有效条件具体有:行为人意思表示真实;行为人是具有相应的民事行为能力人;承诺不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。
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口头辞职有效果吗,口头辞职有法律效力吗海南在线咨询 2022-04-15根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。