产假提前休会影响生育津贴吗？-法师兄

产假提前休会影响生育津贴吗？

来源：互联网时间： 2023-12-05 21:07:43 288 人看过

一、产假提前休会影响生育津贴吗？

提前休产假不影响生育津贴领取。生育津贴领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；符合国家、省、市计划生育规定。

二、产假提前休15天算产假里面吗

15天计算在整个产假天数中，产假具体规定如下：

1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2．难产，增加产假15天；

3．生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4．怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5．怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假提前休需要什么证明

产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月；如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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