法院推翻仲裁的条件
来源:互联网 时间: 2023-04-19 02:00:11 188 人看过

劳动者对规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第五十八条

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)没有仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 08:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 法律规定中推翻遗嘱的条件
    遗嘱具有以下情形的可以被推翻:1、遗嘱人为无民事行为能力的人;2、遗嘱并非遗嘱人真实自愿的意思表达;3、伪造篡改的遗嘱。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。公证遗嘱如何推翻一般情况下,公证遗嘱的推翻方法通常如下:想要推翻公证遗嘱的,那么只能通过让立遗嘱人重新立一份遗嘱,然后进行公证的方法来推翻原先公证过的遗嘱。其他形式的遗嘱是不能推翻公证遗嘱的,因为公证遗嘱的法律效力高于其他形式的遗嘱。并且公证遗嘱一般是hi由遗嘱人经公证机构办理的。《民法典》第一千一百三十四条,自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。第一千一百三十五条,代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。
    2023-07-25
    134人看过
  • 劳动仲裁裁决书生效后如何推翻
    1、拿到仲裁判决后,看看是否为终局判决。2、是终局的,可以去找公司要钱,公司拒绝给付,可去当地法院申请强制执行。3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》;(记住,公司和你的都要索取,申请强制执行时用。)4、至于公司是否上诉,不用管。去申请强制执行时自然会知道,法院受理前会查询公司是否上诉,若公司有上诉,则强制执行不会被接受,你回去等开庭即可。5、法院受理申请强制执行后,一般会在2个月内执行完毕。(最长期限是6个月)。一、保险公司收到判决书多久赔款法院判决后保险公司付款时间,要看判决上有没有确定履行期限。1、如果是由判决生效之日支付的,判决生效后(即过了十五天的上诉期),就可以去找保险公司协商理赔事宜,因为保险公司也有个理赔审判程序的。2、如果对方不配合或者不想跟保险公司交涉,可以直接向作出判决的人民法院立案庭提交执行申请,由执行局去帮您进行执行,不用预交任何费用的,法院的执行期限
    2023-03-05
    93人看过
  • 推翻赠与合同的条件
    赠与合同有见证人遗嘱一般是不能推翻的,遗嘱推翻的条件主要有三点,而赠与合同有见证人,遗嘱想要推翻也要遵循相关的法律法规。赠与合同有见证人,一般情况下即此赠与合同就是公正合同,推翻公证合同比较难,除非有证据证明该份公证合同的内容和事实不符或者违背当事人的真实意愿,突破口不好找。依法成立的合同,自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定,即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同生效的时间。一、赠与合同的法定撤销赠与合同的法定撤销是指在由现法律规定的可以撤销的特定情形时,允许赠与人或其继承人、法定代理人行使撤销权,撤销赠与合同。由于赠与从源头上来说是一种恩惠,体现的是一种扶危济困的道德品质,归根结底是一种道义行为。赠与人将赠与物无偿交付给受赠人,并没有要求受赠人一定的物质回报。合同生效是包括两种情况:一是依法成立的合同,自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定,即如
    2023-03-27
    478人看过
  • 推翻一审判决的条件
    刑事诉讼法
    推翻一审判决的条件:1、判决事实认定是否清楚;2、证据是否充分;3、适用法律是否正确。第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,人民法院认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件,可以在本院进行,也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:1、原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;3、原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的
    2023-08-08
    68人看过
  • 有新证据如何推翻劳动仲裁裁决
    有新证据推翻劳动仲裁裁决向仲裁委员会提供这样的一种证据,并且申请撤销仲裁裁决,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、法律依据根据我国《劳动争议调解仲裁法》:第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费
    2023-04-10
    169人看过
  •  一审劳动仲裁案件中,裁决被推翻的比例是多少?
    该段内容讲述了劳动合同期满后,用人单位与劳动者续订劳动合同的条件问题。若劳动者不同意续订,用人单位将不给予劳动者相应的劳动补偿。而劳动仲裁在此情况下可能会判定劳动者获胜。若劳动合同期满后,用人单位提高劳动合同条件与劳动者续订劳动合同,但劳动者不同意,则一审可能会改判。因此,劳动者在这种情况下应该与用人单位充分沟通,了解劳动合同的具体情况,以便在发生劳动纠纷时能够更好地维护自己的权益。如果劳动合同期满,用人单位坚持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同,但劳动者不同意续订,那么就不给予劳动者相应的劳动补偿。如果是属于这种情况,则一审有可能改判。如果不属于这种情况,则劳动仲裁赢了,一审赢的可能性大。 如 果 劳 动 合 同 期 满 , 用 人 单 位 是 否 给 予 劳 动 者 相 应 的 劳 动 补 偿 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,用人单位应当与劳动者续订劳动合同
    2023-09-09
    155人看过
  • 一审怎样推翻劳动仲裁结果
    一审想要推翻劳动仲裁结果是可以的,当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、申请劳动仲裁要注意什么1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    2023-04-03
    135人看过
  •  劳动仲裁能否推翻调解协议?
    在劳动仲裁调解后,如果调解结果让您不满意,您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。在劳动仲裁调解后,如果调解结果让您不满意,您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限是多久?根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限为四十五日。如果案情复杂需要延长的,经仲裁委员会主任批准可以延长,但是延长的期限不得超过十五日。因此,劳动仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为四十五日。在劳动仲裁调解后,如果您对调解结果不满意
    2023-08-30
    202人看过
  • 劳动官司一审推翻仲裁几率
    一、劳动官司一审推翻仲裁几率根据《劳动合同法》第四十四条第(一)项和第四十六条第(五)项,如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不给予劳动补偿。如果你属于这种情况,则一审有可能改判。如果不属于这种情况,则劳动仲裁赢了,一审赢的可能性大。《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
    2023-06-04
    177人看过
  • 一审推翻劳动仲裁的概率是多少
    如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不给予劳动补偿。如果是属于这种情况,则一审有可能改判。如果不属于这种情况,则劳动仲裁赢了,一审赢的可能性大。一、劳动合同到期如何补偿劳动合同到期的补偿标准如下:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。二、辞退员工赔偿需要满足哪些条件员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或
    2023-06-22
    469人看过
  • 公诉院能否推翻法院的判决?
    政府一般没有权利在法院判错时推翻。政府没有司法权以及司法监督权,但判决所依据的事实有错误时、判决所适用的法律有错误时、判决中有关程序不符合法律规定时、法官在审理案件的过程中有违法行为时,当事人可以向人民检察院申诉要求检察院请求其上一级检察院向这一法院进行抗诉。法院公诉了就是一定会判刑吗1、公诉机关是检察院,检察院公诉之后不一定会判刑;2、符合《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一的,不追究刑事责任;3、法律依据:《刑事诉讼法》第十五条依法不追诉原则:有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(1)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(2)犯罪已过追诉时效期限的;(3)经特赦令免除刑罚的;(4)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(5)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(6)其他法律规定免予追究刑事责任的。《民事诉讼法》第一百六
    2023-07-06
    183人看过
  • 仲裁时单位能推翻工伤认定吗
    单位要推翻工伤认定的话,可以申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。对工伤认定要异议,可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。一、超过工伤认定期限怎么处理是否超过了一年的期限就不能认定工伤,不能主张合法权益了呢答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则,在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗,劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此,如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效,法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书,然后向法院提起工伤赔偿诉讼,由法院作出工伤认定,判定劳动者获得应有的赔偿。二
    2023-06-23
    334人看过
  • 法院能推翻公证遗嘱吗
    一、法院能推翻公证遗嘱吗经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书,应当作为认定事实的根据,但有相反证据足以推翻该项公证的除外。所以,人民法院可以将公证遗嘱直接作为认定案件事实的根据,但是,如果有相反证据足以推翻该项公证的,人民法院也可以对公证遗嘱不予采信。二、申请遗嘱公证应提供的材料1、申请人为境内的,应提供居民身份证、户口簿;境外的,应提供护照或其他境外身份证件;2、立遗嘱涉及的财产凭证(如:房地产权证、存款证明、股权证明等);3、立遗嘱人的亲属关系证明及相关的婚姻状况证明;4、立遗嘱人若已写好遗嘱(草本)的,也可提供。遗嘱中指定遗嘱执行人的,应提交执行人的身份证明。注意事项:1、办理遗嘱公证,遗嘱人应当亲自到公证处办理,不能委托他人代办。2、立遗嘱人应神智清晰,能真实地表达自己的意思,无受胁迫或受欺骗等情况。3、原来已在公证处办过遗嘱公证的,现要变更或撤销原遗嘱公证的,应当提交原来
    2023-06-08
    328人看过
  • 法院能否推翻工伤认定
    法院是能推翻工伤认定的。至于是否能推翻工伤认定,需要看单位提供的不认定工伤的证据和材料是否能被劳动局认定,如果是符合法律法规的那么就会被推翻,如果不合乎法律,法院会认定劳动者工伤,并责令单位按照规定给予劳动者相对应的补偿金额。录音证据可以成为推翻工伤认定条件吗可以。录音证据属于视听资料,是法定证据种类之一,是可以用来证明案件事实的。如果劳动者遭遇意外伤害的,是需要向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤认定书是可以推翻的。如果录音录制的过程没有侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益,就不会影响它的效力。因此,录音证据是可以作为证据使用的。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工
    2023-07-21
    186人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 法院推翻仲裁法院是什么?
      广东在线咨询 2023-07-19
      法院推翻仲裁的条件: 1、仲裁裁决适用法律、法规确有错误; 2、仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的; 3、而用人单位确有证据证明,并依法向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的等。
    • 劳动仲裁法院能不能推翻仲裁裁决
      四川在线咨询 2021-08-05
      依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁的当事人对仲裁机关不服的,可以向法院提起诉讼,法院可以对推翻劳动仲裁裁决书的。 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
    • 仲裁胜诉以后的法院推翻流程
      四川在线咨询 2023-08-11
      法院推翻仲裁的条件:仲裁裁决适用法律、法规确有错误;仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的;而用人单位确有证据证明,并依法向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的等。
    • 怎么要求法院准予推翻仲裁裁决
      福建在线咨询 2023-03-27
      对劳动仲裁裁决不服的,双方可以向法院起诉(终局裁决例外),法院是否会推翻仲裁的结果,要看仲裁是否正确,双方当时要重新提交证据,又得看证据是否充分。对仲裁裁决不服的,十五内向法院起诉,法院一般在立案后二三十天左右开庭,到时会有传票通知。是否请律师,自己决定,但是,请律师能更好的维护自身的权益,参加胜诉机率。
    • 如何推翻劳动仲裁
      广东在线咨询 2021-12-30
      只有那些符合法律条件的人才能被推翻。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:(1)适用法律法规错误;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权;(3)违反法律程序。人民法院组成合议庭审查核实前款规定之一的,应当撤销。