根据《劳动法》的规定，劳动合同期限可以分为三类：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。以完成一定的工作任务为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限。

根据《劳动法》的规定，劳动合同期限可以分为三类：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限是指在合同中明确约定效力期间，期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或者几个月。

（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳 动 合 同 期 限 分 类 介 绍

根据所提供的素材，我们可以了解到劳动合同期限以及劳动合同期限延长的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等条款。同时，根据第二十条和第二十二条的规定，劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，而当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。另外，根据第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，我们可以总结出劳动合同期限和延长的相关规定。

根据《劳动法》规定，劳动合同期限可以分为三类：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。固定期限是指在合同中明确约定效力期间，期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或者几个月。无固定期限是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定的工作任务为期限是指以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。总之，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等条款。同时，当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。另外，根据第三的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。