视为无固定期限劳动合同的情况-法师兄

视为无固定期限劳动合同的情况

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:13:39 73 人看过

用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者按照《劳动合同法》第十条的规定订立了无限期劳动合同，订立书面劳动合同以建立劳动关系

然而，在现实中，许多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，并且在发生劳动争议时，没有证据可以核实。经常发生不签订书面劳动合同的情况

为此，《劳动合同法》也做出了相关规定：对于已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的情况，用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，新聘员工的劳动报酬按照企业或行业集体合同规定的标准执行

没有集体合同或集体合同没有规定的，用人单位应当实行同工同酬

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照本条规定向劳动者支付双倍的月薪

，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主与雇员签订了无期限劳动合同，需要注意的是，虽然认为用人单位与员工签订了无期限劳动合同，但并不意味着用人单位与员工签订了劳动合同。实际上，许多雇主无视法律规定，仍然不与工人签订劳动合同。在这种情况下，《劳动合同法》第81条第二款规定：“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。”

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本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与

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