1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同

这一条很好理解和操作，让员工自己向提出辞职信，员工主动辞职公司是不需支付经济补偿金的，简单易行。但是这种方式并不是所有员工都会接受的。

2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的

此条需要结合公司的规章制度、员工手册来操作。因此必须在员工手册中具体到何种行为是属于严重违反公司规章制度，并且保留员工违纪的证据。这就需要公司制定完善的员工手册，日常管理中强化证据保留，平时即使不处罚也要记录在案，在需要解除劳动关系或者面临员工诉讼的时候就可拿出作为证据了。

3、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的

实践中有些用人单位认为劳动合同到期后，如果双方没有异议仍然保持劳动关系，劳动合同继续有效。这种观点是错误的。只要劳动合同到期，即使继续存在事实劳动关系，仍然需要续签劳动合同，否则就属于没有签订书面劳动合同，超过一个月，就须支付双倍工资。

根据法律规定，劳动者与用人单位在建立劳务合作关系时，应当签订劳动合同，对相关的工作情况进行明确规定，并就违反合同的违约金情况进行明确认定，如果用人单位或者劳动者违反劳动合同的规定的话，可以向对方要求支付违约金，有关违约金的支付标准应当由双方协商决定。

一、公司对员工索要违约金是否合法?

公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。只要劳动合同到期，即使继续存在事实劳动关系，仍然需要续签劳动合同，否则就属于没有签订书面劳动合同，超过一个月，就须支付双倍工资。我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：

1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同;

2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的;

3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的;

4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。