根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失,致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
一、用人单位用工私人受伤怎么赔偿
私人雇佣的劳动者若因工作原因受伤,雇主仍然应当对其承担相应的损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、雇人开车出交通事故谁负责?
雇人开车,出的车祸是雇主的责任,雇主可以根据其与雇员的雇佣合同追究雇员的责任。为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致使人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院予以支持。
三、我请人做事意外摔伤该怎样赔偿
请人做事意外摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定,建议先做工伤伤残鉴定确定等级。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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雇主因工作中受伤,雇员应承担什么责任?
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雇工受伤:雇主与雇员共同承担责任
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雇主对雇员致人损害应承担的责任问题
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赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>
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雇员在工作中造成他人损害雇主承担责任的情形还有承揽人自身责任吗浙江在线咨询 2022-01-24第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身
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雇主雇佣无证司机造成人员伤亡雇主承担责任吗新疆在线咨询 2022-10-18最高人民法院《关于审理交通肇事刑案案件具体应用法律若干问题的解释》第7条规定,单位主管人员,机动车辆所有人或者机动车承包人指使、强令他人违法驾驶造成重大交通事故,可按交通肇事罪定罪处罚。雇主明知没有驾照还雇用他开车,这种行为属于该条款中的“指使”。因为交通安全法规禁止无证驾驶的目的,是为了防止驾驶者驾驶能力不合格,进而造成交通事故,雇主理因预见雇用无驾驶证人员驾驶特种车辆所造成的后果,但仍雇其为自
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雇员碰伤他人如何承担雇主的责任湖北在线咨询 2023-08-03雇员碰伤别人,雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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雇员在工作中受到损害,雇主需要承担责任吗?受害人可以要求赔偿吗新疆在线咨询 2022-02-28根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费、护理费和必要的营养费;受害人因伤致残的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿
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造成雇主损害要承担雇员赔偿责任吗陕西在线咨询 2023-03-05雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,事后雇主可以向雇员追偿。