新劳动法病假手续法律规定是怎么样的？-法师兄

新劳动法病假手续法律规定是怎么样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 10:54:30 356 人看过

医疗期规定：

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

劳部发［1994］479号

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假工资规定：

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

2023年最新劳动法病假工资规定

一般情况下，请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60％；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70％；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80％；已满六年不满八年工龄的，补贴本人工资的90％；已满八年及八年以上工龄的，补贴100％。

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