一、注册公司必须交社保吗

必须交社保。注册公司后，作为用人单位，公司有义务为其员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是公司法定的人力资源管理责任。

当公司注册成立后，应当自成立之日起三十日内，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此后，公司需要按照规定的比例和办法按时足额缴纳社会保险费，这是公司运营的必要成本之一。

对于公司法定代表人、股东或者个体工商户等，如果他们同时是公司员工，那么按照法律规定，他们也应当缴纳社会保险。

如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳，并可能依法加收滞纳金。如果情节严重，还可能构成逃避缴纳社会保险费的违法行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，注册公司后，根据员工的数量和工资水平，公司需要按月计算并缴纳相应的社会保险费用，这是公司的法定义务，不可忽视。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。非因不可抗力等法律规定的情形造成用人单位无法按时足额缴纳社会保险费的，用人单位应当承担相应的法律责任。

二、公司交的社保算工资吗

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

三、公司可以给不交社保吗

不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。法律依据：《社会保险法》第二十三条

规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》：第三章 基本医疗保险 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。